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Mostrando postagens de Março, 2013

MENOR AO VOLANTE - DDS.

Como se explica a paixão do adolescente pelos automóveis? Adolescência é um período caracterizado pela insegurança e instabilidade emocional. Para o jovem, o carro é um instrumento de autoafirmação. Dentro de um carro, ele se sente mais bonito, atraente e, por isso, mais seguro. O automóvel deixa de ter a função utilitária de transporte e passa a compensar a sensação de inferioridade e impotência que o jovem sente diante do mundo. O adolescente se identifica a tal ponto com seu carro que este acaba fazendo parte de seu próprio corpo. Por que os jovens se revoltam quando os pais os proíbe de dirigir sem carteira? O jovem sente a proibição como um meio dos pais impedirem ou retardarem sua passagem para o mundo adulto. É difícil para o jovem compreender, porque ele se sente inteiramente capaz de controlar um automóvel. E ele não está totalmente errado. Em geral os jovens têm grande habilidade para atividades manuais, reflexos rápidos e facilidade para operar máquinas. Alguns dirigem muito bem…

Profissionais acima dos 50 anos.

Ao contrário do quer muitos pensam, profissionais acima de 50 anos ainda têm seu espaço no mercado de trabalho e que há muitas oportunidades para esse perfil. Candidatos desta faixa etária que tiveram seus currículos visualizados pelas empresas usuárias de site de recrutamento e seleção estão empregados. Os setores que mais requisitaram o profissional desta faixa etária, segundo a pesquisa foram: indústria metalúrgica; indústria alimentícia (alimentos e bebidas); comércio varejista; indústria automobilística; bancos e instituições financeiras; empresas de auditoria, gestão e assessoria empresarial; comércio atacadista; construção civil; empresas de logística: transportes, distribuição e armazenagem; e indústria química (farmacêuticas e cosméticas). O indivíduo com este perfil também tem encontrado oportunidades em consultoria empresarial, informática e tecnologia da informação, assim como em hospitais e estabelecimentos da área de saúde ou em escolas e demais instituições de ensino em g…

Linda Mensagem de Páscoa desse Blog.

Páscoa significa renascimento, renascer. Desejo que neste dia, em que nós cristãos, comemoramos o seu renascimento para a vida eterna, possamos renascer também em nossos corações. Que neste momento tão especial de reflexão possamos lembrar daqueles que estão aflitos e sem esperanças. Possamos fazer uma prece por aqueles que já não o fazem mais, porque perderam a fé em um novo recomeçar, pois esqueceram que a vida é um eterno ressurgir. Não nos deixe esquecerque mesmo nos momentos mais difíceis do nosso caminho, tú estás conosco em nossos corações, porque mesmo que já tenhamos esquecido de ti, você jamais o faz. Pois, padeceste o martírio da cruz em nome do Pai e pela humanidade, que muitas e muitas vezes esquece disso. Esquecem de ti e do teu sacrificio Quando agridem seu irmão, Quando ignoram aqueles que passam fome, Quando ignoram os que sofrem a dor da perda e da separação, Quando usam a força do poder para dominar e maltratar o próximo, Quando não lembram que uma palavra de carinho, um …

Empresa é condenada por adoecimento de trabalhador, terá de pagar R$ 1 milhão e médico da empresa, R$ 200 mil por omissão.

Uma  multinacional que produz terminais elétricos, foi condenada em R$ 1 milhão por expor seus empregados a insalubridade e riscos ergonômicos. A sentença foi dada pela 9ª Vara do Trabalho de Campinas em ação do Ministério Público Trabalho.
Na mesma ação, o médico da empresa foi condenado a pagar R$ 200 mil por sonegar a emissão de Comunicações de Acidente de Trabalho (CATs), o que impossibilita o afastamento do trabalhador pelo INSS. A empresa pode recorrer da decisão.
A companhia foi acionada em juízo após investigações do MPT que constataram más condições de segurança e medicina do trabalho, com registro de doenças causadas por esforço repetitivo, como lesão por esforço repetitivo (LER) e distúrbio osteomuscular relacionado ao trabalho (DORT) em fábrica em Campinas.
“É assustador como a conduta irresponsável e omissa da empresa para com os seus empregados gerou uma fábrica de trabalhadores debilitados e mesmo incapazes ao trabalho”, lamentou o juiz Henrique Macedo Hinz na sentença.
O m…

Domesticando o trabalho.

Numa república, precisamos limitar ao máximo as leis que criam distinções de direitos entre diferentes segmentos sociais. Nesse contexto, não há como deixar de aplaudir a PEC que iguala os direitos trabalhistas de empregados domésticos aos dos demais assalariados. Daí não decorre que tudo já esteja resolvido com a aprovação. A fase de adaptação pode trazer efeitos opostos aos esperados. Se a lei for aplicada com rigor, os custos de contratação sobem significativamente, fazendo com que uma fatia da classe média ou desista da doméstica ou recorra à informalidade. Se os prejuízos ficassem limitados à perda de conforto para um grupo, poderíamos seguir em frente, mas não é tão simples. Se a oferta de empregos domésticos encolher muito rapidamente, haverá comprometimento da renda para muitas trabalhadoras. Também não será fácil treiná-las para assumir outras funções. Na hipótese de aumento da informalidade, tudo ficaria mais ou menos como está em termos de custos e renda, mas estaríamos criand…

Os três leões – DDS para reflexão.

Numa determinada floresta havia 3 leões. Um dia o macaco, representante eleito dos animais súditos, fez uma reunião com toda a bicharada da floresta e disse: Nós, os animais, sabemos que o leão é o rei dos animais, mas há uma dúvida no ar: existem 3 leões fortes. Ora, a qual deles nós devemos prestar homenagem? Quem, dentre eles, deverá ser o nosso rei? Os 3 leões souberam da reunião e comentaram entre si: - É verdade, a preocupação da bicharada faz sentido, uma floresta não pode ter 3 reis, precisamos saber qual de nós será o escolhido. Mas como descobrir? Essa era a grande questão: lutar entre si eles não queriam, pois eram muito amigos. O impasse estava formado. De novo, todos os animais se reuniram para discutir uma solução para o caso. Depois de usarem técnicas de reuniões do tipo brainstorming, etc. eles tiveram uma ideia excelente. O macaco se encontrou com os 3 felinos e contou o que eles decidiram: Bem, senhores leões, encontramos uma solução desafiadora para o problema. A solução…

A bomba de água – DDS de Autoajuda.

Um homem estava perdido no deserto, prestes a morrer de sede. Eis que ele chegou a uma cabana velha, quase caindo aos pedaços. Encontrou uma sombra onde se acomodou, fugindo do sol desértico. Olhando ao redor, viu uma velha bomba de água, bem enferrujada. Ele se arrastou até a bomba, agarrou a manivela e começou a bombear, a bombear, a bombear sem parar. Nada aconteceu. Desapontado, caiu prostrado para trás. E notou que ao seu lado havia uma velha garrafa. E, na garrafa tinha um recado que dizia: "Meu amigo, você precisa primeiro preparar a bomba derramando sobre ela toda água desta garrafa. Depois, faça o favor de encher a garrafa outra vez, para o próximo viajante". homem arrancou a rolha da garrafa e constatou que ela estava quase cheia! De repente, o dilema. Se bebesse aquela água, poderia sobreviver. Mas, se despejasse a água na velha bomba enferrujada e ela não funcionasse morreria de sede. O que fazer? Espejar a água na velha bomba e esperar a água fresca ou beber a água da ve…

Envio currículo e não sou chamado para entrevista! Reflexão.

O que acontece com profissionais com ampla experiência que querem uma nova recolocação e após enviar muitos currículos nem sequer são chamados para uma simples entrevista. Companheiros, parece que este problema é mais comum do que eu pensava, acredito que outros fatores são determinantes na escolha de uma profissional (mesmo que seja só para uma simples entrevista), certamente não é a competência que vale nesses casos. Acredito que os Recrutadores são obrigados a escolherem um perfil por indicação "superior" ou não possuem a competência técnica de requerida para avaliar um potencial colaborador. Tenho recebido relato de diversas "injustiças" nos processos seletivos dos quais participaram amigos e pelos relatos, sinceramente os métodos atuais parece prejudicar não só o candidato, mas, principalmente as empresas que deixar muita das vezes escapar entre os dedos, mão de obra experiente impressindivel para a continuidade operacional da empresa. Faço uma pergunta aos senhor…

O QUE É ANÁLISE PRELIMINAR DE RISCOS? - DDS.

Análise Preliminar de Riscos, É o estudo feito por especialistas das diversas áreas de atuação que durante a fase de concepção, desenvolvimento de um projeto ou sistema, tem a finalidade de determinar os possíveis riscos que poderão ocorrer na fase operacional de uma atividade. É utilizada portanto para uma análise inicial, desenvolvida na fase de projeto e desenvolvimento de qualquer processo, produto ou sistema, tendo especial importância na investigação de sistemas novos de alta inovação e/ou pouco conhecidos, ou seja, quando a experiência em riscos na sua operação é deficiente. Apesar das características de análise inicial, é muito útil de se utilizar como uma ferramenta de revisão geral de segurança em sistemas já operacionais, revelando aspectos que às vezes passariam despercebidos. Todos os empregados deverão conhecer as fontes potenciais de riscos envolvidos nos trabalhos que serão executados dentro da empresa, bem como as respectivas medidas mitigadoras para controle exigido pe…

DIVULGAÇÃO DE EVENTOS DE SEGURANÇA.

TRT-2 promove evento sobre saúde e segurança laborais:
Valorizando Nossos Bens Mais Preciosos: a Vida e a Saúde.
A informação como forma de prevenção de doenças e acidentes no ambiente de trabalho será a base do evento Valorizando nossos bens mais preciosos: a vida e a saúde. Realizado em parceria entre a Escola Judicial do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região – Ejud 2 e a Comissão de Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho – CRESMT do Tribunal, o encontro acontecerá nas cinco circunscrições do TRT-2.
Além de acontecerem de forma descentralizada, os temas abordados serão de acordo com a realidade de cada região em que serão apresentados. No total, serão mais de 20 palestras proporcionando debates sobre aspectos ligados à saúde e à segurança no trabalho.
Para efetuar a inscrição, acesse a página da Ejud-2 (clique aqui). É possível escolher em qual/quais encontros se inscrever. O prazo vai até o dia 31 de março. As datas das exposições variam de 4 a 25 de abril. Confira abaixo …