Você sabia que a autosabotagem pode ser o motivo de estagnação na carreira – Reflexão.

A promoção nunca  chega o chefe não reconhece o seu trabalho, você vive com a sensação de fracasso? Muitas vezes, a explicação para todos estes problemas pode estar nas atitudes do próprio profissional, que sabota a própria carreira aceitando salários ridículos para a responsabilidade da atividade que irá desenvolver.

 

Quem se autosabota faz isso inconscientemente, sendo que, geralmente, esses boicotes são criados por conta de algumas experiências negativas que a pessoa experimentou ao longo da vida ou por estar usando a profissão como trampolim para outra carreira.

 

“Quando isso acontece, normalmente, a pessoa passou por experiências negativas durante a vida, o que faz com que ela crie falsa verdade sobre si mesma e a impede de superar eventuais fraquezas”.

 

Situações:

 

No trabalho, as situações mais comuns de autosabotagem ocorrem no que diz respeito à organização e preparação do trabalho e em questões ligadas ao reconhecimento.

 

No primeiro caso, geralmente a pessoa acredita que não tem capacidade para fazer determinada ação, adiando, dessa forma, as providências a serem tomadas sobre o assunto. Assim, sem preparo, ela acaba fracassando e confirmando sua própria ideia de falta de capacidade.

 

“Um exemplo dessa situação é quando o profissional tem dificuldades para falar em público ou defender suas ideias em uma reunião. Nesta situação, a pessoa acaba adiando a preparação para a apresentação e fazendo um trabalho ruim, ou seja, ela se autoboicota”.

 

Mas essa situação para ele, aparentemente não o incomoda, como disse acima, segurança do trabalho é apenas um “TRAMPOLIM”, repare, ele normalmente está  cursando uma universidade e num futuro próximo, passará para  a profissão que realmente sonhou.

 

Já quando o assunto é o reconhecimento do próprio trabalho, a pessoa acaba se colocando contra ela mesma, não aceitando, por exemplo, ganhar pouco mesmo sabendo intimamente que essa não é sua verdadeira vocação para o trabalho,  atribuindo o próprio desempenho à sorte. Situações assim podem acabar influenciando em uma promoção que no fundo, prejudica os colegas que vivem para a profissão.

 

“Muitas vezes, a pessoa quer uma promoção, tem bons resultados no trabalho, mas, por algum motivo, ela acredita que não tem as competências necessárias para o cargo”.

 

Assim, quando o chefe a elogia, por exemplo, ela se utiliza da modéstia e acaba se diminuindo”, com medo de ser chamado de pelego pelos colegas.

 

Como resolver?

 

Para resolver a situação e fazer com que as próprias atitudes deixem de atrapalhar a evolução da carreira, o profissional deve rever suas ações e tentar preencher eventuais “gaps” no seu desenvolvimento.

 

Além disso, o profissional deve observar se os problemas costumam se repetir nas diferentes empresas em que trabalhou, sendo que, se a resposta for positiva, deve procurar a ajuda de um coach ou terapia.

 

“Uma boa forma de perceber este problema é observando se os males que mais nos incomodam no ambiente de trabalho se repetem, independentemente da empresa, dos gestores ou dos colegas.

 

“Este é um sinal de que o problema é com o profissional e ele precisa fazer um teste vocacional e rever sua forma de agir” , melhor seria procurar estágio na área para a qual está se formando.

 

Deixem a profissão de Técnico em Segurança do Trabalho para aqueles que verdadeiramente possuem vocação para a prevenção dos infortunios laborais.

 

“Prevencionista, se você gostou, seja um seguidor e compartilhe com seus amigos e um dia verá que essa sua atitude fez parte da sua história".