Pesquisa indica os 5 principais motivos de demissões no Brasil.

Uma pesquisa feita com diretores de RH pela consultoria de recrutamento Robert Half aponta que o desempenho fraco é o principal motivo de demissões no Brasil.

 Este foi o motivo apontado por 34% dos 100 diretores de recursos humanos ouvidos no levantamento.

 A falta de aderência à cultura da empresa aparece em segundo lugar (26%), seguida de relacionamento ruim com a equipe (16%).

 A seguir estão problemas relacionados à frequência, como atrasos e faltas (12%), e baixa empatia com o superior (10%).

 Para Fernando Mantovani, diretor de operações da Robert Half, o resultado da pesquisa indica tendência das organizações em unir questões comportamentais e técnicas ao avaliar o desempenho de profissionais. "As empresas buscam maior eficiência e rentabilidade e para isso acontecer é necessário que os colaboradores estejam comprometidos com a organização", diz o executivo, em nota.

MOTIVOS DA DEMISSÃO
Posição	Motivo	Porcentagem dos entrevistados que concordam
1º	Baixo desempenho	34%
2º	Não se adequou à cultura da empresa	26%
3º	Relacionamento ruim com a equipe	16%
4º	Atrasos e faltas	12%
5º	Relacionamento ruim com o superior	10%

O estudo apontou ainda que 54% dos diretores de RH entrevistados consideram os programas de treinamento e de desenvolvimento como a principal ferramenta de prevenção contra a rotatividade, enquanto 30% apostam que a solução está em um processo de recrutamento mais elaborado.

 

 Contratar profissionais de forma temporária antes de efetivá-los foi um método indicado por 13% dos executivos e 3% confiam nos programas de mentoring.

 

 Folha de São Paulo.

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