tag:blogger.com,1999:blog-817091479632863631.post309222877707961146..comments2023-12-12T14:44:52.207-03:00Comments on Conselho e Segurança do Trabalho: DIREITO DE RECUSA DO EMPREGADO.Conselho e Segurança do Trabalhohttp://www.blogger.com/profile/05190367123682071763noreply@blogger.comBlogger14125tag:blogger.com,1999:blog-817091479632863631.post-16315632961983764132017-04-28T23:21:40.532-03:002017-04-28T23:21:40.532-03:00Trabalho como porteiro durante a madrugada em um c...Trabalho como porteiro durante a madrugada em um canteiro de obras. Antes de mim todo o serviço era executado por vigilantes armados que devido o lugar era necessário, mas com o final das obras resolverão economizar com os vigilantes e me colocaram para trabalhar lá. Mas tem um porém a área ainda oferece risco de invasão, não trabalho armado e não tenho treinamento de como lidar com uma possível situação de invasão e não tem energia no local, ou seja, aumento mais ainda o risco de vida. Posso me recusar a trabalhar neste local até que pelo menos liguem a energia elétrica no local? Carloshttps://www.blogger.com/profile/09434474310095333296noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-817091479632863631.post-12497018992629115332015-12-29T12:10:00.861-02:002015-12-29T12:10:00.861-02:00O direito de recusa é pertinente à tarefa que está...O direito de recusa é pertinente à tarefa que está sendo executada, agora se a empresa não possui PPRA, ou o mesmo não contempla determinada área ou setor, você deve procurar seu setor de segurança do trabalho ou gestor e colocar a situação.<br />O PPRA além de obrigatório e sua falta sujeita a empresa a punições, é um direito do trabalhador por evidenciar todos os riscos a que está exposto.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/01377380434518285528noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-817091479632863631.post-50780821190618222322014-08-19T09:20:19.171-03:002014-08-19T09:20:19.171-03:00Prezados, posso usar o Direito de Recusa caso a em...Prezados, posso usar o Direito de Recusa caso a empresa não tenha o PPRA para trabalhar em uma área de trabalho?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-817091479632863631.post-51441900758566203692013-02-01T22:05:11.933-02:002013-02-01T22:05:11.933-02:00Infelizmente no serviço do meu esposo,ele foi cham...Infelizmente no serviço do meu esposo,ele foi chamado para operar uma maquina,só que esta estava isolada pelo eletricista sem condições de uso,mais o seu supervisor,pediu que ele fosse operar e ele recusou pois alegou que a maquina estava sem condições,e seu supervisor mandou ele para casa.Isso pode ocorrer?Se a maquina esta isolada como posso opera-la?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-817091479632863631.post-62379835369044048582013-01-15T14:13:11.507-02:002013-01-15T14:13:11.507-02:00Infelizmente,nem sempre o que é lei é posto em p...Infelizmente,nem sempre o que é lei é posto em prática,e acaba ficando só no papel,e a fiscalização está cada vez mais escassa,vejo que o direito de recusa é para todos,mas nem sempre todos sabem deste direito,pois o mesmo é pouco divulgado, quando deparei com trabalhadores na construçao civil,observei que tudo isto e muito real.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-817091479632863631.post-86241762810014189212012-07-17T16:25:31.208-03:002012-07-17T16:25:31.208-03:00Lei. NR 09 - 9.6.3. O empregador deverá garantir q...Lei. NR 09 - 9.6.3. O empregador deverá garantir que, na ocorrência de riscos ambientais nos locais de trabalho que coloquem em situação de grave e iminente risco um ou mais trabalhadores, os mesmos possam interromper de imediato as suas atividades, comunicando o fato ao superior hierárquico direto para as devidas providências. (109.041-0 / I2)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-817091479632863631.post-19600586531065041972012-06-19T15:13:47.550-03:002012-06-19T15:13:47.550-03:00Norma regulamentadora nº 9, item 9.6.3Norma regulamentadora nº 9, item 9.6.3fabio emanuelhttps://www.blogger.com/profile/08738232880247926649noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-817091479632863631.post-53356408438510044512012-04-10T18:19:38.474-03:002012-04-10T18:19:38.474-03:00Caro companheiro.
Informo que não tenho tempo par...Caro companheiro.<br /><br />Informo que não tenho tempo para responder a dezenas de perguntas que chegam a minha caixa de correios, não serão mais postadas respostas que estão a disposição via web.<br /><br />Saudações prevencionistas.<br /><br /><br />Informo que a partir de 1989 os trabalhadores brasileiros, ou melhor, parte deles passou a gozar do direito de se recusar a adoecer e morrer nos locais de trabalho. <br />Trata-se dos trabalhadores paulistas e cariocas que por ocasião da Assembleia Estadual Constituinte de seus Estados, promulgadas em 05 de outubro de 89, conseguiram a garantia de que não sofreriam represálias em caso de negativa a se expor a uma condição de risco grave e iminente (São Paulo) ou "sem controle adequado de riscos" (Rio de Janeiro). <br /><br />A Carta paulista (SÃO PAULO, 1989) recebeu no seu artigo 229 do Capítulo II, a seguinte redação: <br /><br />"Em condições de risco grave ou iminente no local de trabalho, será lícito ao empregado interromper suas atividades, sem prejuízo de quaisquer direitos, até a eliminação do risco." <br /><br />A Carta carioca (RIO DE JANEIRO, 1989) por seu lado, é mais abrangente: <br /><br />“Art. 290 - Ao Sistema Único de Saúde compete, além de outras atribuições estabelecidas na Lei Orgânica de Saúde: “... <br /><br />X - Desenvolver ações visando à Segurança e à Saúde do Trabalhador, integrando Sindicatos e Associações Técnicas, compreendendo a fiscalização e coordenação geral na prevenção, prestação de serviços e recuperação mediante: ... <br /><br />d) direito de recusa ao trabalho em ambientes sem controle adequado de riscos, assegurada a permanência no emprego; <br />e) ...; a h) ...;<br /><br />Pesquise na web.Conselho e Segurança do Trabalhohttps://www.blogger.com/profile/05190367123682071763noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-817091479632863631.post-19299006179577743312012-04-10T07:55:52.274-03:002012-04-10T07:55:52.274-03:00Caro Mário, bom dia.
Poderia por gentileza informa...Caro Mário, bom dia.<br />Poderia por gentileza informar onde esta embasado o direito de recusa ao trabalhador, que esta diante de uma situação de risco eminente à integridade física do mesmo e outros trabalhadrores?<br />Agradeço pela atenção e parabéns pelo vosso trabalho<br /><br />Abraços, SilvimarAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-817091479632863631.post-66908881473570956472012-03-24T08:53:13.623-03:002012-03-24T08:53:13.623-03:00Caro Anonimo.
O direito de recusa é uma ferrament...Caro Anonimo.<br /><br />O direito de recusa é uma ferramento que o trabalhador tem para recusar qualquer serviço que ponha em risco eminente a sua integridade física ou de alguem.<br /><br />Assim sendo é de livre arbítrio a sua utilização.<br /><br />Eu por exemplo já recusei é recuso qualquer atividade que ponha em risco a minha integridade física ou das pessoas que estão sob minha responsabilidade, até que forma segura de realizar aquele serviço seja adotada.<br /><br />Aproveito para informar ao colega, que por absoluta falta de tempo, nao pretos consultoria e que só me responsabilizo pelas postagem assinadas por miim.<br /><br />Lembro que esse blog se destina a divulga opiniões e informações de interesse da classe, mas que nem sempre são as minhas.<br /><br />Saudações prevencionistas.Conselho e Segurança do Trabalhohttps://www.blogger.com/profile/05190367123682071763noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-817091479632863631.post-19437989919370238872012-03-23T01:06:43.903-03:002012-03-23T01:06:43.903-03:00É lei.É lei.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-817091479632863631.post-30744097790748615512012-03-21T10:30:08.924-03:002012-03-21T10:30:08.924-03:00O direito de recusa é lei, ou é ferramenta de segu...O direito de recusa é lei, ou é ferramenta de segurança adotada pela <br />empresaAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-817091479632863631.post-86192735381623008832011-03-13T22:36:20.358-03:002011-03-13T22:36:20.358-03:00Primeiro, o direito de recusa é uma situação que a...Primeiro, o direito de recusa é uma situação que a maioria dos trabalhadores nem sabe que existe, e segundo aqueles que sabem temem pelos seus empregos, e terminam a aceitar situações que os coloquem em perigo.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-817091479632863631.post-60511076812114050462010-12-12T22:58:11.846-02:002010-12-12T22:58:11.846-02:00Muito obrigadoMuito obrigadoAnonymousnoreply@blogger.com