Conselho e Segurança do Trabalho

Pode parecer óbvio, mas não é: O primeiro passo para motivar uma equipe é não desmotivar. É de a natureza humana dar mais peso às coisas negativas do que às positivas. Na esfera da liderança, em se tratando de gerar comprometimento e motivação para o trabalho, eliminar os fatores de desmotivação pode trazer muito mais resultados e, muito mais duradouros, do que criar ações de motivação. Confira, a seguir, algumas estratégias para eliminar fatores de desmotivação: Inverta a pergunta. Ao invés de perguntar a seu colaborador “o que mais te motiva?”, inverta a pergunta para “o que mais te desmotiva?”. Identificar os fatores de desmotivação é o primeiro passo para atuar em cima do problema. Dentro destes, existem fatores de desmotivação particular, bem como fatores comuns de desmotivação da equipe. Identifique e aja! Elimine as incertezas. Um grande fator de desmotivação é a incerteza. Não estar ciente dos planos e objetivos da empresa é um fator direto de desmotivação e desmobilização, al...

Por que às vezes mentimos e, como essas mentiras podem refletir em nosso dia-a-dia. A mentira além de ser um problema cultural, é um recurso usado inconscientemente para sobrevivência social, esse é o sentimento de algumas pessoas que falam inverdades insistentemente para se promoverem ou prejudicar alguém por exemplo um   colega de trabalho, não é verdade. Mas, pensando bem, temos até que perdoar os mentirosos e os loroteiros de plantão, porque em geral eles se mentem para tornar as interações sociais mais agradáveis, prcisamos também pense nisso! Na maioria das vezes, o mentiroso fala de assuntos que as outras pessoas querem ouvir para parecer agradavel e mostrar ser melhor do que realmenteo é. O paradoxo disso é que embora a sociedade condene a mentira, a pessoa que costuma sempre falar a verdade é julgado erroneamente, mas, mentir por necessidade e educação, é diferente de ser loroteiro mau caráter. É claro que temos de diferenciar as mentiras sem dolo, daquelas que trazem...

Estamos imersos nas hoje chamadas doenças civilizatórias moto/carro. O desequilíbrio ecológico e os acidentes de trabalho, dois exemplos extremados destas moléstias são apenas duras faces do mesmo descaso com a vida. A mortandade e a selvageria nas estradas também têm o mesmo princípio. A maior parte dos milhares de mortos no trânsito, certamente eram vidas produtivas, responsáveis pelo sustento de outras. Neste mundo de feridos, muitos estão inválidos. O trânsito além de mutilar e abreviar vidas atinge as família e empresas, roubando-lhe funcionários que são treinados para determinado sistema e produção. O trânsito mata dez vezes mais que a falta de sistemas de proteção nos meios de trabalho, mas é um erro visualizar estas duas realidades separadamente. O mundo atual requer uma visão sistemática. A insegurança no trabalho e o desatino das estradas apenas refletem uma sociedade caótica, que se quer respeita um dos princípios básicos da vida coletiva, que é sua própria defesa e autopro...

  Caros prevencionistas, posso estar errado, redondamente enganado, mas o que tenho observado nas empresas é o aumento de ocorrências de acidentes do trabalho. No meu entendimento, parte da responsabilidade dessa situação é dos sindicatos e dos próprios órgãos governamentais responsáveis pela fiscalização do exercício da profissão, e da gestão de segurança do trabalho implantado dentro das empresas, com pessoas não capacitadas gerindo esses setores, aqui fica a pergunta que não quer calar. Por onde anda os Sindicatos, MPU. MTe, CREA, etc.? Hoje o local de trabalho já não é mais aquele de duas décadas atrás, isso nós sabemos, as empresas de um modo geral, estão tentando criar uma nova força de trabalho com pessoas inexperientes em SMS que por necessidade pessoal ou para obter ascensão funcional, assumem responsabilidade para as quais não estão capacitados (são colaboradores de outras áreas), se sujeitam a baixos salários oferecidos por empresários muita das vezes inescrupulosas qu...

Após todo o trabalho de procurar emprego/trabalho, enviar curriculum-vitae para todos os lados, passar por longas e horríveis entrevistas com processo seletivo desgastante você conseguiu finalmente ser admitido para trabalhar em uma empresa que muita das vezes não é aquela que você sempre sonhou não é verdade. Mas, agora a batalha inicia em seu novo emprego e, para tanto precisará estar preparado tecnicamente para assumir adequadamente esse novo desafio. Você deve primordialmente procurar causar boa impressão no primeiro dia de trabalho. Pela minha experiência profissional, como tutor e orientador de estagiários nas grandes empresas as quais passei, tive a oportunidade de absorver algumas informações praticas e teóricas do funcionamentos dos diversos departamentos existentes de uma grande empresa. Aqui vão algumas regras para você ser bem recebido em uma nova empresa. Seja pontual. ... Preste muita atenção nas informações recebidas. ... Relacione-se bem com todos. ... Mostre ter disc...

Estamos imersos nas hoje chamadas doenças civilizatórias moto/carro. O desequilíbrio ecológico e os acidentes de trabalho, dois exemplos extremados destas moléstias são apenas duras faces do mesmo descaso com a vida. A mortandade e a selvageria nas estradas também têm o mesmo princípio. A maior parte dos milhares de mortos no trânsito, certamente eram vidas produtivas, responsáveis pelo sustento de outras. Neste mundo de feridos, muitos estão inválidos. O trânsito além de mutilar e abreviar vidas atinge as empresas, roubando-lhe funcionários que são treinados para determinado sistema e produção. O trânsito mata dez vezes mais que a falta de sistemas de proteção nos meios de trabalho, mas é um erro visualizar estas duas realidades separadamente. O mundo atual requer uma visão sistemática. A insegurança no trabalho e o desatino das estradas apenas refletem uma sociedade caótica, que se quer respeita um dos princípios básicos da vida coletiva, que é sua própria defesa e autoproteção. Cost...

P rimeiramente, quero registrar que não podemos esquecer que hoje é O Dia Internacional em Memória às Vítimas de Acidentes e Doenças no Trabalho. A data surgiu a partir de uma tragédia que marcou esse mesmo dia no ano de 1969, quando a explosão de uma mina nos Estados Unidos matou 78 trabalhadores. Esta data considerada pela OIT (Organização Internacional do Trabalho) como O Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho. Você sabia ? Vamos para a reflexão: Estava pensando e veio a mente o início de tudo, das reuniões em banco de praça, do play do meu prédio, em salas de várias empresas do Rj onde havia um supervisor de segurança disposto a ajudar e das varandas das casas emprestadas dos bons amigos, muitas vezes longe do centro, etc., enfim, das coisas e pessoas que fizeram a diferença em prol da Regulamentação da Profissão dos Técnicos em Segurança do Trabalho. Pessoas que por quaisquer outros motivos sumiram do mapa, são profissionais que agiram enquanto a maioria permanecia na inérci...

  Não adianta fica chateado ou torcer o nariz, na vida profissional, você passará inevitavelmente por inúmeras reuniões boas e ruins. O problema é que muitos estão despreparados para algo tão básico. E como devemos nos preparar? O primeiro passo antes de irmos para a reunião é definirmos qual será exatamente o assunto da reunião, caso todos os participantes tenham isto na cabeça, o encontro será mais proveitoso (no início da reunião tenha o hábito de explicar qual é o objetivo/pauta da mesma). Outros passos que devemos dar antes da reunião é analisar o problema, coletar informações e começar a imaginar o que pode ser feito, procurando já resolver a pendencia no momento que for chamado a dar a sua opinião, mas, infelizmente, é comum alguns profissionais chegarem à reunião sem solução do problema e atrasarem o processo com inúmeras perguntas que já deveriam ter sido sanadas anteriormente. É primordial seguirmos o horário. Você pode estar pensando - Mas todo mundo chega atrasado, tenh...

  A vida às vezes nos coloca em situações que exigem de cada um de nós, segundo nossa capacidade, um comportamento e uma resposta a tudo que acontece, exemplo disso, são as mudanças que vieram à tona com a atualização da Norma Regulamentadora 01 – Avaliação dos riscos psicossociais. Pelas circunstâncias, somos continuamente convidados a participar de tudo que ocorre a nossa volta, mas nem sempre optamos pela participação e às vezes decidimos apenas assistir arrumando "mil formas" de justificar essa nossa relativa facilidade de omitir essa participação, porém, dessa vez, compreendo ser responsabilidade de outros profissionais das áreas de humanas. Entre os mais fáceis de argumentos (ou desculpas), um dos que utilizamos de forma mais frequente é dizer (ou pensar): “Não fiz isso ou aquilo por que eu não estava preparado”... “Quando dizemos isso, muitas vezes o fazemos com tal veemência que passamos a acreditar nessa “meia verdade”“. Essa afirmação age como um eco em nossas ment...