Conselho e Segurança do Trabalho

A Norma Regulamentadora NR nº 01 que trata das Disposições Gerais de Saúde e Segurança no Trabalho, trouxe um avanço importante ao incluir a avaliação dos riscos psicossociais, um tema que, por muito tempo, foi deixado em segundo plano dentro das empresas brasileiras. Essas medidas não tratam apenas de equipamentos, normas ou treinamentos técnicos, mas sim do bem-estar mental e emocional dos trabalhadores, incluindo o próprio profissional de Segurança do Trabalho. Como isso impacta o técnico ou engenheiro de segurança? Ambiente mais equilibrado: ao identificar e controlar fatores como estresse, assédio e sobrecarga, o profissional encontra um local de trabalho mais saudável e produtivo. Melhoria no relacionamento interpessoal: com a redução de conflitos e pressões, a comunicação entre equipes se torna mais fluida, facilitando o trabalho de conscientização e prevenção. Mais credibilidade e valorização: o profissional passa a ser visto não apenas como fiscal de regras, mas como um a...

Creio que vocês tenham reparado que objetivando fortalecer a cultura de prevenção e valorizar o papel do Técnico em Segurança do Trabalho, tenho feito uma série de postagens dedicadas a destacar as principais atitudes, práticas e responsabilidades desse profissional que é essencial em qualquer empresa. Ao longo desses dias, venho mostrando como o comprometimento, a atenção aos detalhes e a comunicação eficiente podem transformar o ambiente de trabalho em um espaço mais seguro, saudável e produtivo. Já falamos sobre as principais atitudes que o Técnico em Segurança deve adotar para evitar acidentes dentro da empresa - Habilidades e cursos necessários para o bom desempenho do técnico em Segurança - O Técnico em Segurança do Trabalho e as Organizações - dentre outras postagem, onde procuramos demostrar como pequenas ações podem gerar grandes resultados em segurança! Caros Prevencionistas, estou constantemente mostrando em minhas postagens que prevenir acidentes é muito mais do que uma obr...

  Quando ouvimos o termo comissão tripartite, pode parecer apenas mais uma reunião formal, cheia de pautas e protocolos. Mas a verdade é que ela representa algo muito mais profundo, é um espaço onde o diálogo ganha peso político e o consenso vira ferramenta de transformação social. Enquanto uma reunião comum busca resolver questões do dia a dia, a comissão tripartite tem o poder de moldar políticas públicas e equilibrar interesses que, muitas vezes, parecem opostos. O Que é afinal uma Comissão Tripartite? É uma comissão formada por três pilares fundamentais: Governo, empregadores e trabalhadores. Cada um representa um lado essencial das relações de trabalho, e junto formam um triângulo de equilíbrio. Esse modelo de gestão compartilhada garante que nenhuma decisão seja unilateral, promovendo o diálogo social e a construção de soluções mais justas e sustentáveis para todos. Em outras palavras: é o lugar onde a teoria das relações trabalhistas encontra a prática da negociação real ...

Dentro de uma organização, existem diversas funções que trabalham em conjunto para garantir o funcionamento eficiente e sustentável da empresa; entre essas, destaca-se a atuação do Técnico em Segurança do Trabalho, um profissional essencial para a preservação da saúde e integridade física dos colaboradores. Enquanto setores como Recursos Humanos cuidam da gestão de pessoas, a Engenharia foca na parte técnica e de produção, e o Financeiro controlam os recursos econômicos, o Técnico em Segurança do Trabalho tem como missão garantir que todas essas atividades ocorram dentro de um ambiente seguro e saudável. Esse profissional técnico atua diretamente na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, identificando riscos no ambiente de trabalho, propondo melhorias, fiscalizando o uso correto de equipamentos de proteção individual (EPIs) e promovendo treinamentos e campanhas educativas. Sua presença reduz afastamentos, melhora o clima organizacional e contribui diretamente para a produ...

O Técnico em Segurança do Trabalho é peça fundamental dentro de qualquer empresa,  atua diretamente na preservação da vida, prevenção de acidentes e promoção da saúde ocupacional. No entanto, para exercer essa função com excelência, não basta apenas possuir o diploma técnico, é também necessário desenvolver habilidades práticas e buscar cursos complementares que sustentem um desempenho diferenciado. O ponto de partida é compreender que a segurança do trabalho vai além do cumprimento de normas; ela é um compromisso com a vida e com a produtividade sustentável e, isso exige visão crítica, atualização e constante capacidade de adaptação às diferentes realidades do ambiente corporativo. E quais as Principais habilidades básicas do profissional: . Possuir comunicação clara e objetiva: transmitir informações de segurança de forma acessível a todos os níveis da empresa. . Capacidade de observação: identificar riscos antes que eles se tornem acidentes. . Liderança e influência: estimula...

  Quando falamos em Segurança do Trabalho, percebemos que cada país adota práticas diferentes, influenciadas pela cultura, legislação, fiscalização e até mesmo pelo valor dado à vida do trabalhador. O Brasil tem um sistema relativamente avançado em termos de leis e normas, mas a prática ainda deixa a desejar em comparação com países mais desenvolvidos. O Brasil: Temos uma das legislações mais completas, com as Normas Regulamentadoras (NRs) que detalham desde o uso de EPIs até medidas de proteção coletiva. O e-Social trouxe a obrigatoriedade de registrar informações de saúde e segurança, aumentando a responsabilidade das empresas. Porém, na prática, muitas empresas veem a segurança como custo e não como investimento. Isso resulta em treinamentos superficiais, EPIs de baixa qualidade e, infelizmente, altos índices de acidentes de trabalho. Outro ponto fraco é a fiscalização insuficiente, que não consegue acompanhar todas as empresas, principalmente em setores de risco. No Resto do Mu...

  O e-Social é um sistema do Governo Federal criado para unificar o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Ele facilita a comunicação entre empresas e governo, mas, para quem está começando, pode gerar muitas dúvidas. 1. Quem deve usar o e-Social, a seguir, explico de forma simples como preencher o e-Social: Todas as empresas, inclusive micro e pequenas, precisam informar dados de seus empregados pelo sistema. Até mesmo empregadores domésticos utilizam o e-Social. 2. O que deve ser informado no sistema: Dados do empregador: CNPJ ou CPF, razão social, endereço e contatos. Dados dos empregados: informações pessoais (nome, CPF, PIS/PASEP, data de nascimento, endereço etc.). Contratação: data de admissão, função, salário, horário de trabalho, tipo de contrato. Obrigações mensais: folha de pagamento, INSS, FGTS e impostos. Obrigações eventuais: férias, afastamentos, rescisões, alterações contratuais. 3. Como acessar o e-Social pelo site oficial: www.esoci...

  Para quem acredita que a Segurança do Trabalho é mais do que uma obrigação, mas sim uma missão de valor, este convite é para você que atua ou se interessa pela área e, sabe da importância de estar sempre bem informado e atualizado sobre temas que fazem diferença no dia a dia profissional. Pensando nisso, mantenho este blog com conteúdos exclusivos, reflexões, informações práticas e artigos voltados ao fortalecimento da nossa categoria e à valorização da prevenção. Convido você a seguir o blog e fazer parte dessa rede de profissionais comprometidos com um ambiente de trabalho mais seguro e justo. Aqui, cada seguidor tem voz e juntos podemos crescer , compartilhar experiências e defender o espaço que a nossa profissão merece. Não fique de fora, junte-se a n ó s e ajude a valorizar a classe prevencionistas. Márcio Santiago Vaitsman    

Meus caros Seguidores (as) com a implantação do e-Social, muitas empresas ainda têm dúvidas sobre quem deve preencher e enviar as informações para o sistema. Essa questão é especialmente sensível quando envolve dados relacionados à Saúde e Segurança do Trabalho (SST). É importante esclarecer: A obrigatoriedade do preenchimento e envio das informações ao e-Social é sempre do empregador, seja pessoa jurídica ou física. Ou seja, é a empresa quem responde legalmente perante o governo pela consistência, integridade e cumprimento dos prazos. O empregador pode delegar a tarefa prática do envio a setores como: Departamento de Pessoal ou RH - admissões, demissões, folha de pagamento, férias, afastamentos. Contabilidade - encargos trabalhistas, tributários e previdenciários. SST (Segurança e Saúde do Trabalho) -  Apenas com fornecimento de informações técnicas, como ASO, CAT, treinamentos obrigatórios, laudos e registros de exames. No entanto, é essencial e devemos destacar: O Técnico em S...