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O próximo dia 27 de Novembro – dia para ser lembrado e valorizado pelos profissionais Técnicos em Segurança do Trabalho.

Você sabe ou deveria saber que em 27 de novembro é comemorado o Dia Nacional dos Técnicos em Segurança do Trabalho? Mais do que uma data comemorativa, esse dia deve ser um marco de reflexão, valorização e mobilização dos profissionais que diariamente lutam para preservar vidas dentro das empresas. No entanto, a dura realidade da segurança do trabalho no Brasil é pensar em redução de acidentes de trabalho sem garantir condições dignas de atuação e remuneração justa aos profissionais é uma utopia. Todos sabem ou deveriam saber que o Brasil atravessa uma fase marcada por desafios econômicos, fiscais e políticos que, direta ou indiretamente, irão influenciar no campo da segurança e saúde no trabalho (SST), principalmente nas empresas estatais públicas ou de capital misto, isso reflete de forma devassadora no setor privado. Possuímos vasto arcabouço normativo (NRs, PCMSO, PGR, PPP, etc.). A modernização das políticas públicas de SST está em curso, por exemplo, a chamada “Nova Visão de Segur...
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DDS - ASSÉDIO MORAL - O prejuízo da discriminação no trabalho.

  Este é um problema antigo que de modo geral, ainda destrói e prejudica a vida, as carreiras de colaboradores dentro e fora das empresas. O assédio moral é um tema delicado, mas extremamente necessário de ser discutido. Ele representa um conjunto de comportamentos abusivos, repetitivos e prolongados que expõem o trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho. Muitas vezes, parte de relações hierárquicas autoritárias e antiéticas, em que chefes ou colegas utilizam do poder para intimidar, humilhar ou isolar o trabalhador. Exemplos comuns das atitudes que caracterizam o assédio moral podem citar: Forçar um pedido de demissão; Impor metas abusivas ou impossíveis de cumprir; Fazer ameaças ou humilhações públicas; Ignorar a presença do trabalhador; Isolá-lo do grupo; Atribuir tarefas que estão fora de sua função; Espalhar boatos ou mentiras sobre sua conduta; Trocar o turno sem aviso prévio; Exigir jornadas exaustivas; praticar qualquer forma de discrimin...
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SIGM - Sistema Integrado de Gestão de Mudança.

Em linhas gerais, apresento para vocês, uma noção do que é SIGM – Sistema Integrado de Gestão de Mudança.  Este sitema pode  também ser  de Novas Tecnologias e Pessoas, processo primordial na prevenção de acidentes, observa-se que são raras as empresas que adotam este sistema no Brasil. Objetivos Específicos: A gestão de mudanças integra o processo de gestão de riscos nos serviços a serem executados ainda nos projetos, evitando dessa forma surpresas desagradáveis quando da  sua execução. A formalização de uma mudança e sua respectiva divulgação ajuda a garantir que elas sejam realizadas em conformidade com os requisitos legais e procedimentos estabelecidos, que tem como objetivo preservar a integridade da força de trabalho, das instalações e a continuidade das operações. Quais são os conceitos de gestão de mudanças, já que o sistema SIGM permite tratamento de três tipos de mudanças, a saber: Tecnologias e Instalações; Mudanças Sutis; Mudanças de Pessoas. Importante:...
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DDS de Reflexão – RESPEITO É BOM E EU GOSTO!

  Durante nossa trajetória profissional e pessoal, enfrentamos inúmeros desafios, convivemos com diferentes pessoas e, muitas vezes, nos deparamos com situações que testam nossa paciência e equilíbrio emocional. Nesses momentos, é fundamental lembrar-se de um valor que aprendemos ainda na infância: o respeito. Respeitar é reconhecer o outro como ser humano, com suas diferenças, limitações e qualidades. No ambiente de trabalho, o respeito se traduz em atitudes simples, mas que fazem toda a diferença, ouvir antes de responder, evitar julgamentos precipitados, tratar todos com educação, e compreender que cada um tem seu papel dentro da equipe. Muitos conflitos poderiam ser evitados se, antes de reagir, parássemos para refletir: “Como eu gostaria de ser tratado nesta situação?”. Essa simples pergunta nos coloca no lugar do outro e ajuda a manter a harmonia e o profissionalismo no dia a dia. Respeito + Educação + Dignidade = Sucesso Essa fórmula é infalível. O profissional que cultiva ...
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Convite especial

Caros colegas, Deixo aqui um convite especial. Este blog tem crescido e se tornado um ponto de encontro para todos que acreditam na prevenção, na valorização profissional e na construção de um ambiente de trabalho mais seguro e humano. Mas queremos conhecer melhor quem está conosco nessa jornada, por isso, se você é Técnico em Segurança do Trabalho ou atua na área da prevenção de acidentes, convido você a seguir o blog e deixar seu nome e o estado de onde está clicando nos comentários. Vamos juntos mostrar nossa força! Exemplo: Nome: Ana J.J. Oliveira Estado: Pernambuco Participe, compartilhe e convide outros colegas. Afinal, somos parte de uma mesma história, e cada nome aqui representa o compromisso com a vida e com a prevenção. Administração do blog.
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Simulando um DDS sobre a Importância da prevenção e combate à pedofilia no ambiente Laboral.

  Técnico em Segurança ou Palestrante: Bom dia, equipe! Hoje nosso diálogo de segurança é sobre um tema muito sério, que também faz parte da nossa responsabilidade social e ética:  a prevenção e o combate à pedofilia. O colaborador pergunta: Mas, chefe - o que isso também tem a ver com segurança no trabalho? Técnico em Segurança ou Palestrante: Logico que sim! A segurança do trabalho vai muito além de capacete, EPI e normas técnicas. Ela também envolve a proteção das pessoas e o respeito à dignidade humana. A pedofilia é um crime grave, e as empresas devem atuar com tolerância zero a qualquer forma de abuso, exploração ou exposição indevida de crianças e adolescentes. O colaborador novamente pergunta: E como isso pode acontecer dentro da empresa? Técnico em Segurança ou Palestrante: De várias formas. Às vezes, por meio do uso inadequado de meios digitais corporativos, como computadores e celulares da empresa, para acessar ou compartilhar conteúdos ilegais. Em outros casos, pod...
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Saber não ocupa espaço.

O que é o FAP? O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) é um índice criado pelo governo federal que aumenta ou reduz o valor que a empresa paga de contribuição previdenciária destinada a cobrir os acidentes e doenças do trabalho. Ele mede o desempenho da empresa em segurança e saúde ocupacional, comparando-a com outras do mesmo setor econômico - CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas). Como o FAP funciona: Todas as empresas no Brasil paga ao INSS uma contribuição chamada RAT (Risco Ambiental do Trabalho), que varia conforme o grau de risco da atividade é pode ter o valor multiplica conforme o resultado. 1% – risco leve; 2% – risco médio; 3% – risco grave. Se a empresa tiver bons resultados (poucos acidentes e afastamentos, com menor custo previdenciário), o FAP diminui o valor pago, se tiver maus resultados (muitos acidentes e afastamentos), aumenta o valor: Exemplo : RAT 2% × FAP 0,5 = paga só 1% Exemplo: RAT 2% × FAP 2,0 = paga 4% Como o governo calcula o FAP: O cálcu...
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Analise futurista basilar da profissão de técnico em segurança do trabalho no Brasil.

A profissão de técnico em segurança do trabalho de forma mais ampla de especialistas em saúde e segurança ocupacional, apresenta um horizonte bastante promissor, porém com mudanças importantes que demandam adaptação. Aqui faço uma análise dos principais cenários, oportunidades, desafios e competências que tendem a marcar o futuro de nossa profissão. Panorama de crescimento: apenas para que possamos ter uma ideia. Nos Estados Unidos, segundo o Bureau of Labor Statistics, o emprego de especialistas e técnicos em saúde e segurança ocupacional está projetado para crescer cerca de 12% entre 2024 e 2034, bem mais rápido que a média de todas as ocupações. Em regiões específicas do Canadá, por exemplo, o mercado para especialistas em OSH é considerado "muito bom" em termos de demanda até 2034. O que podemos esperar se no mundo, o crescimento esperado para profissão de técnicos em segurança e saúde no trabalho também está na faixa de 12 % ou mais na próxima década, percebemos que o se...
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Leite x Produtos Químicos: Mito ou Solução?

Em muitos ambientes de trabalho onde há exposição a produtos químicos, ainda é comum ouvir que o leite pode ser utilizado como forma de proteção ou prevenção contra intoxicações. Mas afinal, isso é verdade ou mais um mito perigoso? Leite como antídoto? Cuidado com essa ideia! A prática de ingerir leite para prevenir intoxicações por agentes químicos não possui base científica. Embora em casos específicos, como ingestão acidental de substâncias cáusticas, o leite já tenha sido utilizado como medida emergencial, isso não o torna um agente preventivo eficaz contra intoxicações no cotidiano de quem lida com produtos químicos. O leite é, sem dúvida, um alimento de alto valor nutritivo. No entanto, não deve ser encarado como solução preventiva ou curativa em situações de exposição a substâncias tóxicas. O que fazer então? A melhor forma de prevenção é seguir procedimentos de segurança comprovadamente eficazes, contidos nas   ficha de segurança  de  produtos químicos  (FISP...
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Proposta possível, visando fortalecimento da fiscalização da Segurança do Trabalho no Brasil.

Ao longo de décadas, venho acompanhando as dificuldades enfrentadas pelos profissionais de Segurança do Trabalho e observo a fragilidade da fiscalização dos órgãos governamentais. A falta de auditores e técnicos especializados no Ministério do Trabalho e no INSS, para fiscalizar a contento as empresas sob o tema Prevenção de Acidentes do Trabalho, é um dos principais entraves para a efetiva aplicação das normas de segurança e saúde ocupacional no Brasil. Diante desse cenário, proponho aos governantes, a contratação emergencial dos Técnicos em Segurança do Trabalho para atuarem como fiscais em órgãos governamentais. Hoje, o Brasil conta com mais de 210 mil profissionais qualificados e prontos para exercer essa função com competência, essa medida traria benefícios concreto com a geração imediata de empregos, valorização profissional, redução de acidentes, diminuição dos custos previdenciários e maior eficiência na aplicação da legislação. Além disso, contribuiria para romper com o ciclo ...
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