Conselho e Segurança do Trabalho

A inclusão dos fatores de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) não transforma a empresa em uma clínica de psicologia, nem atribui ao empregador a responsabilidade de tratar questões pessoais ou transtornos psicológicos que não estejam relacionados ao trabalho. O objetivo dessa exigência é identificar, avaliar e controlar os fatores presentes na organização do trabalho que possam afetar a saúde mental dos trabalhadores, como excesso de carga de trabalho, metas incompatíveis, jornadas excessivas, assédio, conflitos organizacionais, falta de autonomia e comunicação inadequada. Ou seja, o foco está na prevenção e na eliminação ou redução dos riscos gerados pelo próprio ambiente e pelas condições de trabalho. Quando um trabalhador apresenta uma condição clínica que exige diagnóstico ou tratamento psicológico, essa assistência deve ser prestada por profissionais de saúde habilitados. À empresa cabe atuar preventivamente, promovendo um ambiente de trabalho saudá...

A decisão do ministro André Mendonça em suspender temporariamente as multas que seriam aplicadas relacionadas à NR-1 e aos fatores de risco psicossociais, possui uma justificativa para essa decisão, em linhas gerais, a necessidade de evitar que empresas fossem autuadas enquanto ainda existiam dúvidas e discussões sobre a implementação e o alcance das novas exigências. Os fundamentos normalmente apontados nesse tipo de decisão incluem: A busca por segurança jurídica, para que as obrigações estejam suficientemente claras antes da aplicação de sanções. A necessidade de conceder tempo de adaptação às empresas para implementar os procedimentos exigidos pela norma. Evitar a aplicação de multas imediatas enquanto a questão está sendo analisada judicialmente ou enquanto há controvérsias sobre a interpretação da norma. É importante destacar que a suspensão das multas não significa que as empresas estejam dispensadas de proteger a saúde e a segurança dos trabalhadores. As obrigações previstas na...

A crescente preocupação com a saúde mental dos trabalhadores tem ganhado destaque nos últimos anos. Em um mundo cada vez mais competitivo e globalizado, os profissionais enfrentam cobranças constantes por produtividade, jornadas intensas, pressão por resultados e, muitas vezes, dificuldades pessoais que acabam refletindo no ambiente de trabalho. Como consequência, aumentam os casos de estresse, ansiedade, esgotamento emocional e outros problemas relacionados à saúde mental. Nesse contexto, a atualização da NR-1 trouxe uma importante evolução ao reforçar a necessidade de identificação e gerenciamento dos riscos ocupacionais, incluindo os riscos psicossociais, dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Essa mudança representa um avanço significativo na prevenção de doenças relacionadas ao trabalho e na promoção de ambientes mais saudáveis. A inclusão dos riscos psicossociais no PGR pode ser considerada um sucesso por diversos motivos. Primeiramente, ela ampliou a visão das empr...

  O controle do ruído é uma medida fundamental para a proteção da saúde dos trabalhadores e para a promoção de ambientes mais seguros e saudáveis. A exposição contínua a níveis elevados de pressão sonora pode causar danos irreversíveis à audição, comprometendo não apenas a capacidade de ouvir, mas também a qualidade de vida das pessoas. Destacamos que a melhor forma de prevenir a perda auditiva é atuar diretamente na fonte do ruído, reduzindo sua intensidade antes que ele alcance os trabalhadores. Essa abordagem demonstra a importância da prevenção, pois eliminar ou minimizar o risco na origem é sempre mais eficaz do que apenas proteger quem está exposto. Quando não é possível controlar o ruído na fonte ou na trajetória de transmissão, os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) tornam-se indispensáveis. No entanto, sua eficácia depende do uso correto, da conservação adequada e da conscientização dos usuários. Um protetor auditivo mal colocado, sujo ou danificado pode comprometer...

  É fundamental que, durante os Diálogos Diários de Segurança, também seja reforçado e divulgado junto à classe trabalhadora a importância da presença do Técnico em Segurança do Trabalho nas atividades da empresa. Mostrar que esse profissional atua na orientação, prevenção de acidentes e promoção de um ambiente de trabalho mais seguro, contribuindo para a preservação da saúde e da integridade física de todos os colaboradores e que sua participação é essencial para identificar riscos, propor medidas preventivas e fortalecer a cultura de segurança no ambiente laboral. O Técnico em Segurança do Trabalho desempenha um papel estratégico e indispensável no ambiente corporativo moderno, especialmente quando analisamos a diferença entre empresas comprometidas com a excelência operacional e aquelas que se limitam ao cumprimento mínimo das exigências legais. Em uma empresa séria, a atuação do Técnico em Segurança vai além da simples observância das normas regulamentadoras. Ele participa ativ...

A inclusão do fator psicossocial nas abordagens de Segurança e Saúde no Trabalho foi, em geral, recebida de forma positiva pela classe patronal e prevencionista, pois ampliou a compreensão dos riscos ocupacionais para além dos aspectos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos. Muitos profissionais passaram a reconhecer a importância de fatores como estresse, assédio, sobrecarga de trabalho e conflitos interpessoais na saúde e no desempenho dos trabalhadores. Ao mesmo tempo, surgiram desafios relacionados à identificação, avaliação e gestão desses riscos, exigindo capacitação específica e uma atuação mais integrada entre áreas como segurança do trabalho, recursos humanos e saúde ocupacional. Dessa forma, a inclusão do fator psicossocial representa um avanço na promoção de ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e humanizados. A recepção da inclusão dos fatores psicossociais foi diferente entre empresas e trabalhadores? Podemos dizer que pelas empresas e ...

  A atualização da NR-1 marca um avanço importante na forma como as empresas devem enxergar a saúde e a segurança no trabalho. A partir de hoje 26 de maio de 2026, a gestão dos riscos psicossociais deixa de ser apenas uma recomendação e passa a integrar oficialmente o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com fiscalização e possibilidade de penalidades. Essa mudança reforça que fatores como assédio, sobrecarga de trabalho, pressão excessiva, conflitos interpessoais e desgaste emocional também impactam diretamente a saúde dos trabalhadores e a produtividade das organizações.] Mais do que cumprir uma obrigação legal, as empresas precisam desenvolver uma cultura preventiva, promovendo ambientes mais saudáveis, seguros e humanizados. A inclusão dos riscos psicossociais no PGR demonstra que saúde mental e bem-estar ocupacional são temas estratégicos e indispensáveis para a sustentabilidade das relações de trabalho no cenário atual. O tema evidencia uma mudança de mentalidade: Resu...

  O novo protagonismo dos riscos psicossociais. Riscos psicossociais incluem fatores como estresse crônico, assédio, sobrecarga de trabalho, falta de autonomia e ambientes organizacionais tóxicos. O que antes era tratado de forma subjetiva agora passa a ser mensurado, auditado e gerido com rigor técnico. Na prática, isso implica: Aplicação periódica de pesquisas estruturadas de clima e saúde mental; Uso de indicadores como absenteísmo, presenteísmo e turnover como sinais de alerta; Integração entre SST, RH e lideranças operacionais; Criação de planos de ação obrigatórios quando riscos são identificados; Empresas deixam de agir apenas de forma reativa (após afastamentos ou denúncias) e passam a atuar de forma preventiva e contínua. Monitoramento em tempo real: A tecnologia está levando a SST para um novo nível de precisão, dispositivos como relógios inteligentes, sensores em EPIs e coletes conectados permitem acompanhar o trabalhador em tempo real. Exemplos práticos: Monitoramento d...

  No contexto da higiene ocupacional e da segurança do trabalho, os vapores constituem uma classe relevante de agentes químicos presentes em diversos processos industriais. Tecnicamente, vapor é definido como a fase gasosa de uma substância que, em condições normais de temperatura e pressão (25 °C e 760 mmHg), encontra-se no estado líquido ou sólido. Diferentemente dos gases permanentes, os vapores apresentam comportamento dependente de variáveis físico-químicas como pressão de vapor, temperatura ambiente e volatilidade da substância. Essas características influenciam diretamente sua dispersão no ar, tempo de permanência no ambiente e potencial de exposição ocupacional. De modo geral, vapores tendem a se acumular em áreas confinadas ou pouco ventiladas, podendo atingir concentrações perigosas sem percepção imediata pelo trabalhador, especialmente quando incolores ou de odor pouco perceptível. A principal via de exposição aos vapores é a respiratória. O sistema pulmonar humano possu...

O Técnico em Segurança do Trabalho desempenha um papel estratégico e indispensável no ambiente corporativo moderno, especialmente quando analisamos a diferença entre empresas comprometidas com a excelência operacional e aquelas que se limitam ao cumprimento mínimo das exigências legais. Em uma empresa séria, a atuação do Técnico em Segurança vai além da simples observância das normas regulamentadoras. Ele participa ativamente da construção de uma cultura organizacional voltada à prevenção de riscos, à promoção da saúde ocupacional e à melhoria contínua dos processos. Isso inclui a identificação antecipada de perigos, análise de riscos, implementação de medidas de controle eficazes, treinamentos constantes e monitoramento sistemático das condições de trabalho. Como resultado, há redução significativa de acidentes, afastamentos, custos com indenizações e aumento da produtividade, além do fortalecimento da imagem institucional. Por outro lado, em organizações que enxergam a segurança do...

Qual é o Objetivo: Estabelecer diretrizes para que as equipes técnicas de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) recebam, compreendam e integrem adequadamente o fator psicossocial às práticas de gestão de riscos ocupacionais, conforme atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). Contextualização: A atualização da NR-1 amplia o escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), incluindo explicitamente os fatores psicossociais como elementos relevantes à saúde e segurança dos trabalhadores. Esses fatores envolvem aspectos organizacionais, relacionais e emocionais no ambiente de trabalho, que podem impactar diretamente o bem-estar, a produtividade e a ocorrência de adoecimentos físicos e mentais. Consideram-se fatores psicossociais aqueles relacionados a: Organização do trabalho (ritmo, carga, metas), relações interpessoais (liderança, assédio, conflitos), condições emocionais e cognitivas, percepção de reconhecimento e valorização e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Dir...

A saúde mental no ambiente de trabalho tornou-se um dos temas mais importantes da gestão ocupacional no Brasil. Recentemente, a atualização da Norma Regulamentadora nº 1, trouxe o foco para os chamados "riscos psicossociais", exigindo que as empresas incluam fatores como estresse, assédio e sobrecarga de trabalho em seus programas de prevenção. No entanto, o cronograma para que essas regras passem a gerar multas sofreu alterações. Se você acompanha o setor, aqui estão os pontos fundamentais para entender o cenário atual: O pedido de adiamento feito pelas entidades que representam o setor de saúde (como a Conselho Nacional de Saúde), solicitaram ao Governo Federal novo adiamento das exigências. O argumento principal é que as empresas ainda precisam de mais tempo e diretrizes técnicas claras para aprender a medir e controlar riscos que são, muitas vezes, subjetivos. O Período Educativo - O Ministério do Trabalho estabeleceu que, a partir de maio de 2025, onde começa um períod...

  Você sabe que o Conselho Nacional de Saúde (CNS) tem sinalizado a intenção de postergar a inclusão de diretrizes específicas relacionadas a programas psicossociais no escopo da Norma Regulamentadora - NR nº 1, sobretudo em razão de desafios técnicos, regulatórios e operacionais que ainda demandam maior maturação institucional.  A intenção é que o documento/lei, entre em vigor em maio de 2027." Do ponto de vista técnico, a avaliação e gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho envolvem variáveis complexas, multifatoriais e, muitas vezes, subjetivas, como carga mental, assédio, estresse ocupacional e organização do trabalho, o que dificulta a padronização de critérios objetivos para fiscalização e cumprimento normativo. Além disso, há uma lacuna metodológica quanto à definição de indicadores confiáveis e instrumentos validados que possam ser aplicados de forma homogênea em diferentes setores econômicos, respeitando as especificidades de cada atividade produtiva. Al...

Se vocês repararem, notarão uma coisa muito interessante é que os pequenos e grandes acidentes geralmente acontecem da mesma maneira. Os eventos que acabam em acidentes são os mesmos, porém os resultados que são bastante diferentes. Suponhamos, por exemplo que um martelo esteja frouxo no cabo. Um dia um trabalhador tenta usá-lo, batendo em um objeto sobre a bancada, a cabeça do martelo salta longe, batendo em uma parede de concreto e caindo ao chão. Desta vês, não ferindo ninguém e nem causando danos à propriedade. Porém, em uma outra ocasião a cabeça do martelo sai do cabo e vai de encontro a uma pessoa que estava por perto, ferindo-a seriamente. Perceberam que as circunstâncias foram inicialmente as mesmas, em ambos os casos, mas os resultados foram bem diferentes. O que é desagradável nessa história é que nunca sabemos quando a cabeça frouxa do martelo vai sair do cabo e ferir alguém, este exemplo serve também para ponteiro e talhadeiras segas ou com suas bordas desgastadas. com a c...

  O debate sobre a inclusão dos riscos psicossociais na Norma Regulamentadora (Nr-1), tem mobilizado diferentes atores institucionais no campo da saúde e segurança do trabalho. O Conselho Nacional de Saúde (CNS) tem defendido a postergação dessa incorporação, argumentando que a medida, embora necessária, exige maior amadurecimento técnico, normativo e operacional para garantir sua efetividade. Do ponto de vista técnico, os riscos psicossociais como estresse ocupacional, assédio moral, sobrecarga de trabalho e insegurança organizacional, apresentam características distintas dos riscos físicos, químicos e biológicos tradicionalmente contemplados nas normas regulamentadoras. Eles são multifatoriais, subjetivos e dependem de variáveis organizacionais, culturais e individuais, o que dificulta sua mensuração padronizada e a definição de limites de tolerância claros. O CNS - Conselho Nacional de Saúde,  sustenta que ainda há lacunas metodológicas relevantes na identificação, avaliaçã...

Em dias de chuva intensa, é imprescindível adotar uma postura preventiva e consciente diante dos riscos associados ao deslocamento em vias públicas. Situações de alagamento ocultam perigos relevantes, como desníveis no pavimento, bocas de lobo abertas e até a presença de fios elétricos energizados, aumentando significativamente o potencial de acidentes graves, inclusive com risco de morte. Do ponto de vista técnico, a recomendação prioritária é evitar o deslocamento desnecessário, aguardar a chuva passar e caso haja indícios de alagamento, deve-se interromper o trajeto e buscar abrigo seguro. A travessia em áreas inundadas só deve ocorrer em situações de extrema necessidade e, ainda assim, com o uso de equipamentos de proteção adequados, como cordas, botas de borracha isolantes dentre outros. Vale destacar que as águas pluviais urbanas frequentemente estão contaminadas por agentes biológicos e químicos, representando risco direto à saúde, podendo causar doenças infectocontagiosas. Mas ...

Caros companheiros, no contexto da Higiene Ocupacional e da Segurança do Trabalho, o controle de agentes químicos na forma de gases é uma das frentes mais críticas para a preservação da saúde dos trabalhadores e da integridade das instalações. Conforme estabelecido pela Ministério do Trabalho e Emprego por meio das Normas Regulamentadoras, especialmente a NR-15, a exposição ocupacional a contaminantes atmosféricos deve ser rigorosamente monitorada e mantida dentro dos limites de tolerância. Desenvolvimento Técnico: Os resíduos gasosos gerados nos processos produtivos devem ser eliminados dos ambientes de trabalho por meio de sistemas eficazes, como ventilação local exaustora, enclausuramento de fontes emissoras e utilização de tecnologias de tratamento de gases. É expressamente proibida a liberação de contaminantes gasosos na atmosfera em concentrações superiores aos limites de tolerância definidos pelas normas vigentes. Quando os gases não são considerados resíduos, ou seja, fazem par...

Vamos entender um pouco sobre o ruído e procurar eliminar este mal de nossos ambientes de trabalho e social, primeiramente vamos falar de sons. Quando ouvirmos o cantar de pássaros, quando ouvirmos músicas suave e agradáveis ou quando ouvimos som das ondas do mar, sentimos um certo prazer, essa sensação é gostosa e nos faz bem. Porém, uma buzina de carro que dispara próximo da gente e determinadas músicas de fank/rock estridentes, aquela gota de água que cai sem parar em cima do ar-condicionado que nos impede de dormir durante a noite, dizemos que esses “barulhos” são ruins, é desagradável, nos incomoda, porque de modo geral, as pessoas pensam que podem fazer barulho a qualquer hora do dia, esse pensamento é errado, devemos respeitar som ou barulho alto as 24 horas do dia. Os sons se propagam no ar através de ondas que ao atingirem a membrana do tímpano fazendo-o vibrar e transmitir a outras partes do ouvido fazendo com que todo um mecanismo funcione para que possamos ouvir. Quando ess...

  Como já é sabido pela classe, haverá atualização da NR-1 (Portaria MTE 765/2025) que obriga as empresas a incluírem riscos psicossociais, como assédio, pressão excessiva e carga mental no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) . A nova regra visa proteger a saúde mental, sendo obrigatória a partir de 26 de maio de 2026, é uma evolução importante na abordagem da saúde e segurança do trabalho no Brasil ao incorporar de forma mais estruturada os riscos psicossociais na NR-1. Do ponto de vista técnico, essa mudança alinha o país a diretrizes internacionais, como as da Organização Internacional do Trabalho e da Organização Mundial da Saúde, que já reconhecem que fatores como estresse ocupacional, assédio moral, sobrecarga de trabalho, baixa autonomia e conflitos interpessoais impactam diretamente a saúde do trabalhador e a produtividade organizacional. Ampliação do conceito de risco ocupacional são os aspectos técnicos relevantes: Tradicionalmente o PGR focava em riscos ...