Conselho e Segurança do Trabalho

  Breve e necessária explicação. As considerações apresentadas nesta postagem foram elaboradas a partir da observação dos trabalhos de demolição realizados com máquinas pesadas em um conjunto de edificações vizinho do condomínio onde resido. O objetivo é contribuir para a conscientização da nossa comunidade quanto aos riscos inerentes a esse tipo de atividade, muita das veze desconhecidos pelo público em geral e à necessidade da adoção de medidas preventivas que assegurem a proteção dos trabalhadores, da população e da nossa edificação que é vizinha a obra. Obras de demolição de grande porte como essa, exigem ou deveriam exigir planejamento, monitoramento da sociedade e contínuo e rigoroso gerenciamento de riscos, uma vez que podem gerar vibrações, poeira, ruídos, projeção de materiais e intenso tráfego de máquinas e veículos, com potencial para afetar a segurança, a saúde e o patrimônio das pessoas que vivem ou circulam no entorno. Dessa forma, alertamos aos síndicos dos prédios q...

A inclusão dos fatores de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) não transforma a empresa em uma clínica de psicologia, nem atribui ao empregador a responsabilidade de tratar questões pessoais ou transtornos psicológicos que não estejam relacionados ao trabalho. O objetivo dessa exigência é identificar, avaliar e controlar os fatores presentes na organização do trabalho que possam afetar a saúde mental dos trabalhadores, como excesso de carga de trabalho, metas incompatíveis, jornadas excessivas, assédio, conflitos organizacionais, falta de autonomia e comunicação inadequada. Ou seja, o foco está na prevenção e na eliminação ou redução dos riscos gerados pelo próprio ambiente e pelas condições de trabalho. Quando um trabalhador apresenta uma condição clínica que exige diagnóstico ou tratamento psicológico, essa assistência deve ser prestada por profissionais de saúde habilitados. À empresa cabe atuar preventivamente, promovendo um ambiente de trabalho saudá...

A decisão do ministro André Mendonça em suspender temporariamente as multas que seriam aplicadas relacionadas à NR-1 e aos fatores de risco psicossociais, possui uma justificativa para essa decisão, em linhas gerais, a necessidade de evitar que empresas fossem autuadas enquanto ainda existiam dúvidas e discussões sobre a implementação e o alcance das novas exigências. Os fundamentos normalmente apontados nesse tipo de decisão incluem: A busca por segurança jurídica, para que as obrigações estejam suficientemente claras antes da aplicação de sanções. A necessidade de conceder tempo de adaptação às empresas para implementar os procedimentos exigidos pela norma. Evitar a aplicação de multas imediatas enquanto a questão está sendo analisada judicialmente ou enquanto há controvérsias sobre a interpretação da norma. É importante destacar que a suspensão das multas não significa que as empresas estejam dispensadas de proteger a saúde e a segurança dos trabalhadores. As obrigações previstas na...

A crescente preocupação com a saúde mental dos trabalhadores tem ganhado destaque nos últimos anos. Em um mundo cada vez mais competitivo e globalizado, os profissionais enfrentam cobranças constantes por produtividade, jornadas intensas, pressão por resultados e, muitas vezes, dificuldades pessoais que acabam refletindo no ambiente de trabalho. Como consequência, aumentam os casos de estresse, ansiedade, esgotamento emocional e outros problemas relacionados à saúde mental. Nesse contexto, a atualização da NR-1 trouxe uma importante evolução ao reforçar a necessidade de identificação e gerenciamento dos riscos ocupacionais, incluindo os riscos psicossociais, dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Essa mudança representa um avanço significativo na prevenção de doenças relacionadas ao trabalho e na promoção de ambientes mais saudáveis. A inclusão dos riscos psicossociais no PGR pode ser considerada um sucesso por diversos motivos. Primeiramente, ela ampliou a visão das empr...

  O controle do ruído é uma medida fundamental para a proteção da saúde dos trabalhadores e para a promoção de ambientes mais seguros e saudáveis. A exposição contínua a níveis elevados de pressão sonora pode causar danos irreversíveis à audição, comprometendo não apenas a capacidade de ouvir, mas também a qualidade de vida das pessoas. Destacamos que a melhor forma de prevenir a perda auditiva é atuar diretamente na fonte do ruído, reduzindo sua intensidade antes que ele alcance os trabalhadores. Essa abordagem demonstra a importância da prevenção, pois eliminar ou minimizar o risco na origem é sempre mais eficaz do que apenas proteger quem está exposto. Quando não é possível controlar o ruído na fonte ou na trajetória de transmissão, os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) tornam-se indispensáveis. No entanto, sua eficácia depende do uso correto, da conservação adequada e da conscientização dos usuários. Um protetor auditivo mal colocado, sujo ou danificado pode comprometer...

  É fundamental que, durante os Diálogos Diários de Segurança, também seja reforçado e divulgado junto à classe trabalhadora a importância da presença do Técnico em Segurança do Trabalho nas atividades da empresa. Mostrar que esse profissional atua na orientação, prevenção de acidentes e promoção de um ambiente de trabalho mais seguro, contribuindo para a preservação da saúde e da integridade física de todos os colaboradores e que sua participação é essencial para identificar riscos, propor medidas preventivas e fortalecer a cultura de segurança no ambiente laboral. O Técnico em Segurança do Trabalho desempenha um papel estratégico e indispensável no ambiente corporativo moderno, especialmente quando analisamos a diferença entre empresas comprometidas com a excelência operacional e aquelas que se limitam ao cumprimento mínimo das exigências legais. Em uma empresa séria, a atuação do Técnico em Segurança vai além da simples observância das normas regulamentadoras. Ele participa ativ...

A inclusão do fator psicossocial nas abordagens de Segurança e Saúde no Trabalho foi, em geral, recebida de forma positiva pela classe patronal e prevencionista, pois ampliou a compreensão dos riscos ocupacionais para além dos aspectos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos. Muitos profissionais passaram a reconhecer a importância de fatores como estresse, assédio, sobrecarga de trabalho e conflitos interpessoais na saúde e no desempenho dos trabalhadores. Ao mesmo tempo, surgiram desafios relacionados à identificação, avaliação e gestão desses riscos, exigindo capacitação específica e uma atuação mais integrada entre áreas como segurança do trabalho, recursos humanos e saúde ocupacional. Dessa forma, a inclusão do fator psicossocial representa um avanço na promoção de ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e humanizados. A recepção da inclusão dos fatores psicossociais foi diferente entre empresas e trabalhadores? Podemos dizer que pelas empresas e ...

  A atualização da NR-1 marca um avanço importante na forma como as empresas devem enxergar a saúde e a segurança no trabalho. A partir de hoje 26 de maio de 2026, a gestão dos riscos psicossociais deixa de ser apenas uma recomendação e passa a integrar oficialmente o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com fiscalização e possibilidade de penalidades. Essa mudança reforça que fatores como assédio, sobrecarga de trabalho, pressão excessiva, conflitos interpessoais e desgaste emocional também impactam diretamente a saúde dos trabalhadores e a produtividade das organizações.] Mais do que cumprir uma obrigação legal, as empresas precisam desenvolver uma cultura preventiva, promovendo ambientes mais saudáveis, seguros e humanizados. A inclusão dos riscos psicossociais no PGR demonstra que saúde mental e bem-estar ocupacional são temas estratégicos e indispensáveis para a sustentabilidade das relações de trabalho no cenário atual. O tema evidencia uma mudança de mentalidade: Resu...

  O novo protagonismo dos riscos psicossociais. Riscos psicossociais incluem fatores como estresse crônico, assédio, sobrecarga de trabalho, falta de autonomia e ambientes organizacionais tóxicos. O que antes era tratado de forma subjetiva agora passa a ser mensurado, auditado e gerido com rigor técnico. Na prática, isso implica: Aplicação periódica de pesquisas estruturadas de clima e saúde mental; Uso de indicadores como absenteísmo, presenteísmo e turnover como sinais de alerta; Integração entre SST, RH e lideranças operacionais; Criação de planos de ação obrigatórios quando riscos são identificados; Empresas deixam de agir apenas de forma reativa (após afastamentos ou denúncias) e passam a atuar de forma preventiva e contínua. Monitoramento em tempo real: A tecnologia está levando a SST para um novo nível de precisão, dispositivos como relógios inteligentes, sensores em EPIs e coletes conectados permitem acompanhar o trabalhador em tempo real. Exemplos práticos: Monitoramento d...