DDS – Orientação sobre Integração do Fator Psicossocial na Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho.

Qual é o Objetivo:

Estabelecer diretrizes para que as equipes técnicas de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) recebam, compreendam e integrem adequadamente o fator psicossocial às práticas de gestão de riscos ocupacionais, conforme atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1).

Contextualização:

A atualização da NR-1 amplia o escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), incluindo explicitamente os fatores psicossociais como elementos relevantes à saúde e segurança dos trabalhadores.

Esses fatores envolvem aspectos organizacionais, relacionais e emocionais no ambiente de trabalho, que podem impactar diretamente o bem-estar, a produtividade e a ocorrência de adoecimentos físicos e mentais.

Consideram-se fatores psicossociais aqueles relacionados a:

Organização do trabalho (ritmo, carga, metas), relações interpessoais (liderança, assédio, conflitos), condições emocionais e cognitivas, percepção de reconhecimento e valorização e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Diretrizes para Recepção pelo Corpo Técnico de SST e Sensibilização e Capacitação:

Promover treinamentos específicos sobre riscos psicossociais;

Desenvolver a compreensão de que saúde mental é parte integrante da SST;

Atualizar competências técnicas das equipes.

Mudança de Paradigma:

Superar a visão exclusivamente física dos riscos ocupacionais, adotar abordagem integrada (biopsicossocial) e reconhecer fatores subjetivos como mensuráveis e gerenciáveis.

Integração ao GRO:

Incluir riscos psicossociais no inventário de riscos, avaliar impacto e probabilidade desses riscos e definir medidas preventivas e corretivas.

Metodologias de Avaliação, as equipes deverão utilizar ferramentas como:

Pesquisas de clima organizacional, questionários de avaliação psicossocial, entrevistas estruturadas, indicadores de absenteísmo e afastamentos e análise de incidentes com possível origem comportamental.

Quanto as Ações de Controle e Mitigação, destacamos as principais recomendadas:

Programas de apoio psicológico, desenvolvimento de lideranças saudáveis, políticas de prevenção ao assédio, ajustes na carga e organização do trabalho e promoção de ambiente seguro e respeitoso.

Qual é o Papel da Liderança na Cultura Organizacional:

A liderança deve atuar como agente de promoção da saúde mental, incentivar comunicação aberta e escuta ativa e reduzir estigmas relacionados a questões psicológicas.

Monitoramento e melhoria contínua, estabelecer indicadores de desempenho psicossocial, realizar revisões periódicas e garantir melhoria contínua das condições de trabalho.

Responsabilidades:

Equipe de SST - Identificar, avaliar e propor controles para riscos psicossociais.

Gestores - Implementar práticas saudáveis de gestão.

Colaboradores - Participar ativamente das ações e comunicar situações de risco.

A inclusão do fator psicossocial na NR-1 representa um avanço significativo na proteção integral do trabalhador. Sua efetiva implementação depende do comprometimento técnico, cultural e organizacional de todos os envolvidos.

A área de SST deve assumir papel estratégico, atuando não apenas na prevenção de acidentes, mas também na promoção da saúde mental e do bem-estar no trabalho.

Data: Responsável Técnico: Empresa.

Marcio Santiago Vaitsman