NÃO SE ESQUEÇA, É HOJE O INÍCIO DA OBRIGATORIEDADE DE INGLUSÃO DOS RISCOS PSICOSSOCIAIS NO PGR.

 



A atualização da NR-1 marca um avanço importante na forma como as empresas devem enxergar a saúde e a segurança no trabalho.

A partir de hoje 26 de maio de 2026, a gestão dos riscos psicossociais deixa de ser apenas uma recomendação e passa a integrar oficialmente o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com fiscalização e possibilidade de penalidades.

Essa mudança reforça que fatores como assédio, sobrecarga de trabalho, pressão excessiva, conflitos interpessoais e desgaste emocional também impactam diretamente a saúde dos trabalhadores e a produtividade das organizações.]

Mais do que cumprir uma obrigação legal, as empresas precisam desenvolver uma cultura preventiva, promovendo ambientes mais saudáveis, seguros e humanizados.

A inclusão dos riscos psicossociais no PGR demonstra que saúde mental e bem-estar ocupacional são temas estratégicos e indispensáveis para a sustentabilidade das relações de trabalho no cenário atual.

O tema evidencia uma mudança de mentalidade:

Resultados sustentáveis só são possíveis quando o bem-estar das pessoas também é prioridade.

Marcio Santiago Vaitsman

Comentários

Postar um comentário

As informações disponibilizadas nesse Blog são de caráter genérico e sua utilização é de responsabilidade exclusiva de cada leitor.

Postagens mais visitadas

Dicas para entrevista de emprego.

Imagem
Visando colaborar com os colegas que estão atualmente desempregados e/ou com entrevista agendada, apresentamos as perguntas mais frequentes formuladas pelos recrutadores das diversas empresas especializadas em recolocação. Procure ser você mesmo, não minta em hipótese alguma, elas possuem pernas curtas, mas você pode omitir certos detalhes que possam lhe comprometer, vença o nervosismo e muito boa sorte. A. Fale um pouquinho sobre você: Está pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional. B. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo? Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas. C. O que o levou a enviar o seu currículo a está empresa? Aproveite esta deixa para demon...
Leia mais

CAMINHÃO MUNCK – DDS.

Procedimentos seguros para levantamento e movimentação de cargas com o caminhão Munck.   Vocês devem saber que o Munck é um guindaste comandado hidraulicamente e instalado sobre o chassi de um caminhão, com grande utilização na movimentação, remoção, levantamento e transporte de cargas relativamente leve. Somente pessoas habilitadas com Carteira Nacional de Habilitação, categorias C, D ou E, podem conduzir o caminhão Munck. Antes do inicio da atividade, verifique se as pessoas são treinadas e autorizadas para operar o caminhão Munck. A utilização do caminhão Munck é limitada de acordo com sua capacidade e com o tipo de carga que será movimentada, cabe ao Técnico em Segurança, supervisor ou operador do Munck analisarem a viabilidade de sua utilização antes de iniciar o serviço. A área do piso onde serão apoiadas as sapatas deve ser plana e firme e só colocar calços resistentes sob as sapatas se houver necessidade de pequena correção do nível do caminhão, verificar se o...
Leia mais

DDS – Orientação sobre Integração do Fator Psicossocial na Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho.

Qual é o Objetivo: Estabelecer diretrizes para que as equipes técnicas de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) recebam, compreendam e integrem adequadamente o fator psicossocial às práticas de gestão de riscos ocupacionais, conforme atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). Contextualização: A atualização da NR-1 amplia o escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), incluindo explicitamente os fatores psicossociais como elementos relevantes à saúde e segurança dos trabalhadores. Esses fatores envolvem aspectos organizacionais, relacionais e emocionais no ambiente de trabalho, que podem impactar diretamente o bem-estar, a produtividade e a ocorrência de adoecimentos físicos e mentais. Consideram-se fatores psicossociais aqueles relacionados a: Organização do trabalho (ritmo, carga, metas), relações interpessoais (liderança, assédio, conflitos), condições emocionais e cognitivas, percepção de reconhecimento e valorização e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Dir...
Leia mais