Como as empresas e colaboradores, receberam a inclusão do fator psicossocial?

A inclusão do fator psicossocial nas abordagens de Segurança e Saúde no Trabalho foi, em geral, recebida de forma positiva pela classe patronal e prevencionista, pois ampliou a compreensão dos riscos ocupacionais para além dos aspectos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos.

Muitos profissionais passaram a reconhecer a importância de fatores como estresse, assédio, sobrecarga de trabalho e conflitos interpessoais na saúde e no desempenho dos trabalhadores.

Ao mesmo tempo, surgiram desafios relacionados à identificação, avaliação e gestão desses riscos, exigindo capacitação específica e uma atuação mais integrada entre áreas como segurança do trabalho, recursos humanos e saúde ocupacional. Dessa forma, a inclusão do fator psicossocial representa um avanço na promoção de ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e humanizados.

A recepção da inclusão dos fatores psicossociais foi diferente entre empresas e trabalhadores?

Podemos dizer que pelas empresas e pelos trabalhadores, houve aceitação, mas, preocupação também de ambas as partes por ser uma matéria nova. Muitas organizações reconheceram que cuidar da saúde mental e do bem-estar dos empregados pode reduzir afastamentos, melhorar o clima organizacional e aumentar a produtividade.

Por outro lado, algumas empresas também demonstraram preocupação com os custos, a necessidade de adequação de processos e a dificuldade de identificar e controlar riscos psicossociais de forma objetiva.

Pelos empregados, a recepção foi predominantemente positiva, pois a medida trouxe maior atenção a questões como estresse ocupacional, assédio moral, pressão excessiva por resultados e carga mental de trabalho.

Muitos empresários e trabalhadores passaram a perceber que aspectos emocionais e psicológicos também são importantes para a saúde e a segurança no ambiente laboral. Contudo, ainda existem desafios relacionados ao preconceito sobre saúde mental e ao receio de alguns empregados em relatar problemas psicossociais por medo de exposição ou de consequências profissionais.

Mas, no geral, a inclusão dos fatores psicossociais tem sido vista por todos como um avanço importante para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, equilibrados e seguros.

Marcio Santiago Vaitsman