DIÁLOGO DIÁRIO DE SEGURANÇA

 

Generalidades:

O programa Diálogo Diário de Segurança (D.D.S) é um instrumento administrativo utilizados em muitas empresas, com resultados satisfatórios, onde um facilitador da equipe conversa com o pessoal sobre algum tema relacionado à prevenção e à promoção da saúde antes de iniciar o dia de trabalho. 

Objetivo: 

Tem por objetivo treinar, conscientizar, educar, fazendo com que os colaboradores acreditem e realizem atitudes seguras, criando uma cultura Prevencionista no ambiente de trabalho da empresa, visando minimizar possíveis acidentes. 

Campo de Aplicação: 

Todos os empregados e setores da empresa. 

Definições: 

D.D.S. – Diálogo Diário de Segurança. 

Facilitador: 

Pessoa que tem a responsabilidade direta com o pessoal operacional, para passar o treinamento preferencialmente ao início da jornada de trabalho. 

Operacionalização do Dialogo de Segurança: 

Quinzenalmente o Setor de Engenhara de Segurança do Trabalho repassará, aos gerentes, encarregados e/ou coordenadores, temas já formatados com enfoque aos acidentes já ocorridos entre outros temas tais como: segurança, saúde e meio ambiente a serem discutidos, interessante também e que uma pessoa do grupo ministre o D.D.S. com assuntos da atualidade ou trazendo assuntos vividos em sua experiência pessoal. 

Os gerentes e/ou coordenadores repassarão os temas aos facilitadores; em caso de dúvidas, procurarem os Técnicos de Segurança do Trabalho para saná-las. 

D. D. S. pode ser realizado em qualquer lugar onde a equipe se sinta à vontade, e é uma prática de segurança diária, que acontece naturalmente e que trabalha o lado comportamental dos colaboradores. 

Quem poderá ser um facilitador? 

Qualquer um membro da equipe de trabalho e/ou presentes ao D.D.S. que deseje abordar algum tema relacionado à prevenção. 

Resultado Esperado: 

Criar cultura Prevencionista dentro da empresa e evitar possíveis acidentes do trabalho. 

Envolvimento das chefias imediatas com as questões que possa afetar a prevenção de acidentes no ambiente de trabalho; 

Medir a efetividade do D.D.S. com a redução do Índice de Acidentes; 

Servir como prova documental para futuras demandas trabalhista e previdenciária. 

Posso garantir que essa seja uma das melhores formas de conscientizar os colaboradores na Prevenção de Acidentes, principalmente quando é debatido no DDS, assuntos relacionados as atividades que serão desenvolvidas no decorrer do dia de trabalho.