Conselho e Segurança do Trabalho

Desde o ano de 2002, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) consagra a data de 28 de abril em memória das vítimas de acidentes de trabalho e de doenças ocupacionais como o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho.   Esse evento foi incorporado ao calendário oficial brasileiro três ano depois com a edição da Lei 11.121, que estabeleceu o Dia Nacional em Memória dos Trabalhadores Vítimas de Acidentes de Trabalho e de Doenças Ocupacionais.   Não se trata de um momento festivo ou de celebração, como ocorre com a maioria das datas comemorativas. Mas de um tempo para uma maior reflexão de todos, empresários, trabalhadores, agentes públicos e a população em geral, sobre este grave problema social que assola vários países do mundo, em especial aqueles em desenvolvimento e subdesenvolvidos, com fortes índices de mortes, mutilações e doenças ocasionadas a partir de uma atividade profissional. A cada 15 segundos, um trabalhador morre por acidentes ou doenças relacionadas c

Empregado temporário é o trabalhador contratado por empresa de trabalho temporário para prestação de serviço destinado a atender necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente, ou a acréscimo extraordinário de serviços.   O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado, bem como para avaliar a adaptação mútua entre as partes.   A emissão da CAT, além de se destinar para fins de controle estatísticos e epidemiológicos junto aos órgãos Federais, visa principalmente a garantia de assistência acidentária ao empregado junto ao INSS ou até mesmo de uma aposentadoria por invalidez.   O art. 22 da Lei nº 8.213/91 prevê que todo acidente de trabalho ou doença profissional deverá ser comunicado pela empresa ou pelo empregador doméstico ao INSS até o primeiro útil seguinte ao da ocorrência e, de imediato, em caso de mo

A partir desta segunda-feira (18) a sociedade civil, trabalhadores e empregadores, poderão contribuir, por meio de uma consulta pública, com o texto que integrará a Norma Regulamentadora (NR) nº 16, que especifica quais as situações de trabalho com utilização de motocicletas que geram direito ao adicional de periculosidade. As sugestões podem ser enviadas por e-mail ( normatizacao.sit@mte.gov.br ) ou via correio para sede do Ministério do Trabalho e Previdência Social (MTPS) até o dia 17 de junho, para o endereço Esplanada dos Ministérios – Bloco “F” – Anexo “B” – 1º Andar – Sala 107 – CEP 70059-900 – Brasília/DF. De acordo com o texto original, proposto pelo governo federal no Anexo 5 da NR-16, são consideradas perigosas as atividades laborais que utilizem motocicletas ou motonetas em vias públicas, desconsiderando desta forma, o uso deste veículo no deslocamento do trabalhador da residência para seu local de trabalho e seu uso em locais privados. O adicional de peric

Com a diminuição do número de vagas de empregos, voltei a escutar as lamúrias sobre crise e a injustiça das empresas que só contratam por peixada ou com vários anos de experiência. Como assim, professor? Não são lamúrias. Sou recém-formado e o negócio está feio. Realmente tem empresa que não dá chance. Como vamos ter experiência se não nos deixam mostrar a nossa capacidade? É realmente injusto? Vamos por partes, meu filho. Primeiro eu queria lhe fazer uma pergunta: desde quando as empresas nasceram para serem justas? Além disso, qual é a injustiça de dar preferência para alguém que já trabalha há dez anos na área ao invés de alguém com meses de experiência? Não concordo, professor! Posso ter pouca experiência, mas mereço uma chance de provar a minha competência. Ok, meu filho! Mas como você sabe que será mais capaz do que aquele que tem mais tempo na área? Mas a empresa também não tem como saber. Além disso, duvido que ele vá se empenhar, com eu

A seguir algumas perguntas e respostas sobre horas extraordinárias. 1)          A jornada normal de trabalho pode ser prorrogada diariamente por no máximo quantas horas? A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de, no máximo, duas horas suplementares (horas-extras), mediante acordo escrito entre o empregador e o empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 2) Qual o percentual que deverá ser aplicado sobre as horas-extras que forem realizadas pelo empregado? A Constituição Federal (CF) estabelece que a remuneração do serviço extraordinário deverá ser de, no mínimo, em cinquenta por cento à hora normal. Destaca-se, contudo, que caberá ao empregador verificar dentre as cláusulas do Documento Coletivo da Categoria Profissional a que o empregado pertence a possibilidade de existir a previsão de percentual superior ao previsto na CF, situação em que caberá ao empregador respeitar tal disposição por ser a mesma mais vantajosa para o empregado. 3) O e

Companheiros (as) continuo ausente da cidade do Rio de Janeiro, portanto, conto com a compreensão de vocês retornarei a regularidade das mensagens assim que tiver oportunidade. Obrigado pela compreensão e apoio a este blog. Marcio Santiago Vaitsman Esse assunto está sendo exaustivamente solicitado em todos os grupos, portando o BLOG não poderia deixar de trazer sua colaboração. Será que devemos dar leite às vitimas de incêndio? Constantemente, chegam consultas a respeito da distribuição de leite a funcionários expostos a determinados agentes químicos nas atividades industriais. Solicitam-se também, perícias após mudança nos locais de trabalho, na operação industrial ou substituições de substâncias químicas para saberem se devem ou não continuar fornecendo leite aos funcionários. Nos casos de envenenamento por ingestões acidentais de elementos químicos, muitas vezes nos primeiros socorros, os socorristas inadvertidamente fornecem leite ao acidentado na tentativa d

A terceirização de serviços está sendo cada vez mais utilizada. Nos últimos 20 anos, essa forma de contrato aumentou consideravelmente. Isso se dá pelas infinitas vantagens em terceirizar atividades como limpeza e segurança. Mesmo com esse crescimento do número de pessoas adeptas a esse tipo de serviço, muitos ainda têm duvidas quando o assunto é terceirizar. Por isso, separamos uma lista de vantagens para você que quer terceirizar o serviço de limpeza do seu condomínio. Vantagens em terceirizar o serviço de limpeza: - Melhorias Ter funcionários qualificados é o sonho de qualquer administrador. Quando contratamos alguém, esta é uma das maiores questões a se analisar. A qualificação dos funcionários é de inteira responsabilidade da empresa contratada pelo seu condomínio, ou seja, ao fechar um acordo com uma empresa de terceirização de serviços, você já tem a certeza de que as pessoas que ela enviará para trabalhar para você são especializadas. - Dim

Companheiros (as) estarei fora da cidade do Rio de Janeiro por um longo período a partir de 07/04.   Caso tenha dificuldade em acessar a internet na cidade de destino, provavelmente não poderei postar, dessa forma, retornarei a regularidade das mensagens assim que tiver oportunidade.     Obrigado pela compreensão e apoio a este blog.   Marcio Santiago Vaitsman Administrador do blog conselhoesegurança .

Muita gente pode considerar que o período gasto no caminho até o trabalho é um tempo perdido. Mas não precisa ser assim — de acordo com um estudo de professores americanos, esse tempo pode ser usado para deixar a rotina profissional mais satisfatória.   Conduzido por professores das universidades de Harvard e Columbia, entre outras, o estudo tentou entender se o tempo gasto no deslocamento entre casa e trabalho sempre tem efeito negativo na satisfação de um profissional. Mais de um terço dos brasileiros gasta mais de meia hora para chegar até o trabalho todos os dias, segundo dados do Censo de 2010. Em São Paulo, quase 6% dos trabalhadores demoram mais de duas horas nesse caminho — três vezes a média brasileira, de 1,8%.   Por meio de dois experimentos, os pesquisadores viram que profissionais com níveis elevados de autocontrole sofrem menos efeitos negativos de passar muito tempo se deslocando entre casa e emprego. Isso porque eles costumam usar esse tempo para pensar nas

  “Entre os assuntos da rádio corredor das empresas, há um que pode ser bastante corrosivo: as relações afetivas dos colegas. E é ainda pior se as suspeitas recaem sobre pessoas casadas. Às vezes, a carreira dos envolvidos é prejudicada. Pode até haver implicações legais. “A questão é saber se houve um comportamento que afetou o ambiente de trabalho – a vida pessoal não deve prejudicar o que ocorre dentro do ambiente de produção”, diz a advogada Aparecida Tokumi Hashimoto.”   Todos que trabalham em uma corporação sabem o poder da rádio corredor, uma difusa rede de maledicências acionada em intervalos da atividade, pausas para o cafezinho e almoços. Ela existe, é atuante e não há empresa que consiga evitá-la.   Ninguém é capaz de dizer a origem dos boatos, que às vezes ganham ares de informação fidedigna, e podem comprometer todo um esforço para a harmonização da equipe. As fofocas sobre contratações, demissões, desavenças, fazem parte do dia a dia do ambiente de trabalho. E

PROGRAMAÇÃO DA SEMANA.   04/04 Segunda-feira - 08:00h - Lançamento da Campanha do Abril Verde dos Servidores da Secretaria Estadual de Saúde . Local: Secretaria de Saúde do Estado da Paraíba - Av. Pedro II, 1826, Torre - João Pessoa-PB .   04/04 a 15/04 - 09:00h às 16:00h - SIPAT - Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho da ALPARGATAS S.A. Local: Município de Mogeiro – PB .   06/04 Quarta-feira - 14:00h - Palestra: Gestão de perigo e riscos como base para prevenção de Acidentes e Doenças Ocupacionais .   Palestrante : Ana Pinho - Subcoordenadora do Programa de Gestão Compartilhada – PGC-PB, Engenheira de Segurança do Trabalho da Duratex S/A - Louças Paraíba . Local: Auditório da ASPLAN - Av. Rodrigues de Aquino, Centro - João Pessoa – PB   07/04 Quinta-feira - 09:00h às 12:00h - Campanha de Conscientização sobre SST junto aos alunos do Liceu Paraibano, com exibição de vídeos educativos e distribuição de cartilhas de SST Expositores