Conselho e Segurança do Trabalho

  Tom Benett era um homem de uma mente incansável. Nos últimos 40 anos tinha construído uma imagem de um gigante quando a questão era tornar a vida das pessoas melhores. Tom era considerado um dos melhores Técnicos de Segurança do Trabalho que eu já havia conhecido. Dizíamos que ele dava o tom certo para os “desafinados” no trabalho. Ele dizia: “Sua pequena parte nesse trabalho é tão grande como o Todo, por isso seja sempre o maestro não importa que instrumento toque!”. Ele era demais. Sim. Sem dúvida não se achava em qualquer canto do mundo homens como Tom. Certa vez o vi nessas minhas andanças pela selva industrial do mundo corporativo, andando pelos corredores de uma grande siderúrgica. Um olhar de águia, profundo e um sorriso largo. Ouvi quando se aproximou de um de seus parceiros de trabalho, com sua voz carismática e firme: “Ah, Robert, vou puxar sua bela orelha, pois você está fora do Tom”. Ele sabia dosar firmeza, carisma, disciplina e respeito em poucas palavras. Aliás, a e

  Para a 6ª Turma, a parcela se justifica pelo risco de explosão a qualquer momento. 25/01/21 – A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho reconheceu, por unanimidade, o direito de um operador de máquinas da General Motors do Brasil Ltda. ao recebimento de adicional de periculosidade, por abastecer um reboque a gás. Para o colegiado, a situação o expunha a agentes inflamáveis e ao perigo de explosão. GNV/GLP. Na reclamação trabalhista, o operador disse que era responsável pelo abastecimento do veículo industrial duas vezes por turno, por cerca de 10 minutos cada. Ele sustentou que o gás natural veicular (GNV), ou gás liquefeito de petróleo (GLP), está listado na Norma Regulamentadora (NR) 16 do extinto Ministério do Trabalho (atual Secretaria Especial de Previdência e Trabalho) como de grande risco, o que autorizaria o recebimento do adicional. A General Motors, em sua defesa, argumentou que o laudo pericial havia concluído que, do ponto de vista de higiene e segurança do trabalho,

  Generalidades: O programa Diálogo Diário de Segurança (D.D.S) é um instrumento administrativo utilizados em muitas empresas, com resultados satisfatórios, onde um facilitador da equipe conversa com o pessoal sobre algum tema relacionado à prevenção e à promoção da saúde antes de iniciar o dia de trabalho.  Objetivo:   Tem por objetivo treinar, conscientizar, educar, fazendo com que os colaboradores acreditem e realizem atitudes seguras, criando uma cultura Prevencionista no ambiente de trabalho da empresa, visando minimizar possíveis acidentes.  Campo de Aplicação:   Todos os empregados e setores da empresa.  Definições:  D.D.S. – Diálogo Diário de Segurança.  Facilitador:   Pessoa que tem a responsabilidade direta com o pessoal operacional, para passar o treinamento preferencialmente ao início da jornada de trabalho.  Operacionalização do Dialogo de Segurança:   Quinzenalmente o Setor de Engenhara de Segurança do Trabalho repassará, aos gerentes, encarregados e/ou coordenadores, tem

Gestão de Mudança é uma ferramenta técnica para gerenciar os vários aspectos envolvidos em um processo de mudança afim de que os resultados previstos sejam atingidos da forma segura e mais eficaz possível, evitando-se possíveis acidentes. Mudanças alteram riscos e, por isso, precisam ser administrados. Gestão de mudanças ocorre quando todos os riscos decorrentes da mudança são identificados, neutralizados e gerenciados. Gestão de mudanças trata das alterações de instalações, tecnologia e de pessoas (mobilidade da força de trabalho, etc.). As mudanças devem ser registradas no SGM (Sistema de Gestão de Mudança). Gestão de mudanças deve ser aplicada ao uso de novos projetos e tecnologias, alteração das instalações e mudanças que afetem o trabalho das pessoas. Toda mudança por mais sutil que pareça, deve ser registrada, analisada e aprovada antes de sua execução. Usar sempre a GM para manutenção e montagem de equipamentos, peças e parte conforme especificação de projeto ou manual do fornec