Conselho e Segurança do Trabalho

Atitude considerada como desvio quando da avaliação do Índice de Pratica Segura no Trabalho no âmbito empresarial e residencial. Como é uma prática comum este comportamento, passa despercebida, principalmente dentro das empresas e, mesmo em nossas residências, com as donas de casa fazendo suas obrigações, muitas vezes afeta as pessoas com muita intensidade podendo causar sérios problemas até por acumulação (movimentos repetitivos) e morte. Nunca prenda o telefone entre a cabeça e o ombro!!! O alerta vem dos consultores médicos do Jornal Britânico 'Neurology', que informa estar comprovado que é perigoso, e pode até ser fatal, conversar pelo telefone apoiando-o no ombro e firmando-o com a cabeça. Geralmente tende-se a fazer isso quando precisamos anotar o que interlocutor está dizendo ou estamos fazendo algo mais. O caso relatado pela publicação científica refere-se a um psiquiatra francês que demorou uma hora com o telefone preso entre a cabeça e o ombro esquerdo, quando deslig...

  Muitos me questionam sobre a importância de um blog para a vida profissional de toda uma classe. Posso dizer sem sobra de duvidas que os blogs são uma excelente fonte de informação para os colaboradores geralmente da mesma classe. Isso permite mostrar a experiência pessoal de um individuo ou grupo visando a redução de acidentes como uma politica de conscientização para aqueles que ainda não possuem outro tipo de fonte informação. Um blog como este, é um espaço diário para você profissional da Prevenção expor suas experiências do dia, dar sugestões de DDS, DSS, DMS, e também abrir espaço para que o profissional de Segurança possa expor conhecimento de novos dispositivos da legislação, artigo interessante para a classe, seja para inteirar-se sobre novidade da vida profissional a qual pertence, com destaque para as publicações técnicas mais recentes, os quais chamamos de posts. Ai está à finalidade altruísta deste blog, alertar a classe sobre os assuntos inerentes à proteção da noss...

“Ah, mas sempre foi assim...” Essa frase parece inofensiva, né? Mas vou te dizer uma coisa, com a experiência de quem já viu muito chão de fábrica, muitas reuniões mornas e muitos líderes se escondendo atrás da tal zona de conforto: essa frase é uma das mais caras — e perigosas — que uma empresa pode carregar. Eu já entrei em empresas onde o problema não era a falta de recurso, nem de gente boa. O problema era o vício no piloto automático, aquele pensamento automático de “pra quê mudar se tá dando certo até agora?”. Mas me diga… tá mesmo dando certo? Ou só não deu errado ainda por sorte? Já vivi situações onde bastava puxar uma pontinha do novelo pra perceber que o sistema estava remendado com fita isolante emocional. Gente cansada, processos falhos, riscos ignorados e a segurança… essa sempre ficando pra depois. Mas como ninguém morreu ontem, segue o baile, né? Só que a conta chega, e quando chega, não tem planilha que disfarce o prejuízo. Lembro de uma vez, numa empresa grande, tr...

Certa vez me perguntaram por que gosto tanto de postar fabula curtas de motivação e reflexão neste blog? respondo porque geralmente são protagonizadas por animais humanizados que possuem uma moral ou lição de vida que entendo deva ser repassado  aos colaboradores como lição de vida. Elas são contos fictícios que tem uma moral ou lição de vida. São contos que têm como objetivo ensinar ou transmitir mensagens importantes e acessíveis para todos. Vejam só, um leão, cansado de tanto caçar, dormia espichado debaixo da sombra boa de uma árvore. Veio uns ratinhos passear em cima dele e ele acordou. Todos conseguiram fugir, menos um, que o leão prendeu debaixo da pata. Tanto o ratinho pediu e implorou que o leão desistisse de esmagá-lo e deixou que fosse embora. Algum tempo depois o leão ficou preso na rede de uns caçadores. Não conseguindo se soltar, fazia a floresta inteira tremer com seus urros de raiva. Nisso apareceu o ratinho, e com seus dentes afiados roeu as cordas e soltou o leão....

  Vale lembrar que apartir de maios de 2025, as empresas brasileiras terão que incluir a avaliação de riscos psicossociais no processo de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). A mudança destaca que riscos psicossociais, como estresse, assédio e carga mental excessiva, devem ser identificados e gerenciados pelos empregadores como parte das medidas de proteção à saúde dos trabalhadores. Riscos psicossociais estão relacionados à organização do trabalho e às interações interpessoais no ambiente laboral. Incluem fatores como metas excessivas, jornadas extensas, ausência de suporte, assédio moral, conflitos interpessoais e falta de autonomia no trabalho. Esses fatores podem causar estresse, ansiedade, depressão e outros problemas de saúde mental nos trabalhadores. A NR-1 já exigia que todos os riscos no ambiente de trabalho sejam reconhecidos e controlados. Dessa forma, os empregadores devem identificar e avaliar riscos psicossociais em seus ambientes de trabalho, independenteme...

  Termina o carnaval, as fantasias se transformam em trabalho, as alegorias em estudo, as máscaras em contas a pagar e o enredo em problemas para resolver. O Brasil acorda após uma semana de sono profundo, o sonho parece ter sido bom, mas na realidade todos os trabalhos ficaram por fazer. Fizemos uma parada momesca, afinal não sou de ferro, também gosto desse período do ano, não com a intensidade do passado, mas ainda até curto muito o carnaval (Banda da Barra, Carmelitas, Alegria da Tijuca, Assa o Pão Mas Não Queima a Rosca e muitos outros). Agora é continuar a blogar visando na medida do possível chamar a atenção das autoridades para a importância dessa profissão junto a classe trabalhadora do Brasil e principalmente auxiliar aos colegas prevencionistas que necessitam dessas informações fundamentais para o exercício de suas atividades, ou seja, Técnicos em Segurança do Trabalho. Espero que o carnaval de vocês tenha sido bem legal e memorável como foi o meu e retorne a realidade i...