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Na pratica, quais as diferenças da Segurança do Trabalho praticada no Brasil e no Resto do Mundo:

  Quando falamos em Segurança do Trabalho, percebemos que cada país adota práticas diferentes, influenciadas pela cultura, legislação, fiscalização e até mesmo pelo valor dado à vida do trabalhador. O Brasil tem um sistema relativamente avançado em termos de leis e normas, mas a prática ainda deixa a desejar em comparação com países mais desenvolvidos. O Brasil: Temos uma das legislações mais completas, com as Normas Regulamentadoras (NRs) que detalham desde o uso de EPIs até medidas de proteção coletiva. O e-Social trouxe a obrigatoriedade de registrar informações de saúde e segurança, aumentando a responsabilidade das empresas. Porém, na prática, muitas empresas veem a segurança como custo e não como investimento. Isso resulta em treinamentos superficiais, EPIs de baixa qualidade e, infelizmente, altos índices de acidentes de trabalho. Outro ponto fraco é a fiscalização insuficiente, que não consegue acompanhar todas as empresas, principalmente em setores de risco. No Resto do Mu...
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Dicas para entrevista de emprego.

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Visando colaborar com os colegas que estão atualmente desempregados e/ou com entrevista agendada, apresentamos as perguntas mais frequentes formuladas pelos recrutadores das diversas empresas especializadas em recolocação. Procure ser você mesmo, não minta em hipótese alguma, elas possuem pernas curtas, mas você pode omitir certos detalhes que possam lhe comprometer, vença o nervosismo e muito boa sorte. A. Fale um pouquinho sobre você: Está pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional. B. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo? Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas. C. O que o levou a enviar o seu currículo a está empresa? Aproveite esta deixa para demon...
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Você sabe como preencher o e-Social de forma simples.

  O e-Social é um sistema do Governo Federal criado para unificar o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Ele facilita a comunicação entre empresas e governo, mas, para quem está começando, pode gerar muitas dúvidas. 1. Quem deve usar o e-Social, a seguir, explico de forma simples como preencher o e-Social: Todas as empresas, inclusive micro e pequenas, precisam informar dados de seus empregados pelo sistema. Até mesmo empregadores domésticos utilizam o e-Social. 2. O que deve ser informado no sistema: Dados do empregador: CNPJ ou CPF, razão social, endereço e contatos. Dados dos empregados: informações pessoais (nome, CPF, PIS/PASEP, data de nascimento, endereço etc.). Contratação: data de admissão, função, salário, horário de trabalho, tipo de contrato. Obrigações mensais: folha de pagamento, INSS, FGTS e impostos. Obrigações eventuais: férias, afastamentos, rescisões, alterações contratuais. 3. Como acessar o e-Social pelo site oficial: www.esoci...
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