Conselho e Segurança do Trabalho

  É necessário repensarmos nossos sentimentos porque Natal significa nascimento e nascimento quer dizer renovação recomeço ou, talvez, apenas começo de novos entendimentos.   Entendimento de o porquê estar aqui, de quais as nossas reais necessidades, de procurarmos descobrir com vontade firme a capacidades de sermos pessoas melhores, de aprendermos a ser mais tolerantes, mais misericordiosos, mais companheiros dos nossos companheiros, porque nunca caminhamos sozinhos    É importante refletirmos sobre isso para que não repitamos as palavras do anjo, apenas em cartões de Natal, que enviamos, às vezes, por simples obrigação, mas, sim, porque desejamos realmente compartilhar a alegria desse dia.   É imprescindível verificarmos se no abraço que damos no companheiro, repetindo as palavras? Paz em seu lar? Muita paz em seu coração? Se elas representam verdadeiramente, o sentimento fraterno de que desejo ao outro o que quero para mim? Ou se somente cumpr...

Inúmeros artigos, particularmente voltados a empreendedores, falam sobre as características críticas das pessoas mentalmente fortes, como tenacidade, otimismo e uma capacidade de superar obstáculos. No entanto, também podemos definir força mental identificando as coisas que indivíduos mentalmente fortes não fazem.   Confira alguns desses itens na lista compilada pela psicoterapeuta e assistente social Amy Morin:   1.PERDER TEMPO SENTINDO PENA DE SI MESMAS .   Você não vê pessoas mentalmente fortes sentindo pena de si mesma ou suas circunstâncias. Elas aprenderam a assumir a responsabilidade por suas ações e resultados, e têm uma compreensão inerente de que muitas vezes a vida não é justa. Elas são capazes de emergir de uma situação difícil com consciência e gratidão pelas lições aprendidas. Quando uma ocasião acaba mal para elas, pessoas fortes simplesmente seguem em frente.   2. SER CONTROLADAS OU SUBJUGADAS.   Pessoas mentalmente forte...

O dono de um pequeno comércio, amigo do grande poeta Olavo Bilac, abordou-o na rua: Sr. Bilac estou precisando vender o meu sítio, que o Senhor tão bem conhece.   Poderá redigir o anúncio para o jornal? Olavo Bilac apanhou o papel e escreveu:   “Vende-se encantadora propriedade, onde cantam os pássaros ao amanhecer no extenso arvoredo, cortada por cristalinas e margeantes água de um ribeiro”.   “A casa banhada pelo sol nascente oferece a sombra Tranquila das tardes, na varanda”.   Meses depois, topa o poeta com o homem e pergunta-lhe se havia vendido o sítio.   Nem pense mais nisso, disse o homem. Quando li o anúncio é que percebi a maravilha que tinha!   Moral:   Às vezes não descobrimos as coisas boas que temos conosco e vamos longe atrás da miragem de falsos tesouros.   Valorize o que tens e as pessoas, os momentos e o seu trabalho.... “Prevencionista, se você gostou, seja um seguidor e compartilhe...

Caros prevencionistas, posso estar errado e redondamente enganado,   mas é o que tenho observado em grandes empresas é o aumento de ocorrências de acidentes do trabalho.   No meu entendimento, a responsabilidade dessa situação é dos sindicatos e do próprio órgão governamentais responsáveis pela fiscalização do exercício da profissão, e da gestão de segurança do trabalho que é implementado dentro das empresas com pessoas não habilitadas gerindo esses setores, aqui fica a pergunta que não quer calar. Por onde anda os Sindicatos, MPU. MTe, CREA, etc.?   O moderno local de trabalho já não é mais aquele de duas décadas atrás, isso nós sabemos, as empresas de um modo geral, estão tentando criar uma nova força de trabalho com pessoas inexperientes e submissas, que por necessidade pessoal,   se sujeitam a baixos salários oferecidos por empresários inescrupulosos que objetivam apenas cumprir a legislação, será que isso está sendo causado pela     gl...

A norma que engloba a maior parte do contexto do Direito do Trabalho é a CLT. Contudo o cotidiano das empresas faz surgir inúmeras situações que seriam impossíveis de estarem previstas em uma única norma, o que gera diversas lacunas jurídicas.   Com isso, se faz necessário que as empresas se utilizem de outras fontes normativas, cuja liberalidade consta expressamente no art. 444 da CLT, ressalvado a utilização de normas que sejam contrárias à lei, às convenções e acordos coletivos e às decisões das autoridades competentes.   Assim e como forma alternativa para normatizar a relação contratual de trabalho, as empresas buscam complementar a formalização da prestação de serviço por meio de um Regulamento Interno.   O Regulamento Interno das empresas é o instrumento pelo qual o empregador pode se valer para estabelecer regras (direitos e obrigações) aos empregados que a ela presta serviços.   Muitas empresas se utilizam deste instituto para ditar normas...

Não é incomum encontrar nas empresas colegas equivocados no que diz respeito às próprias atividades e que, muitas vezes, acabam agindo como se fossem eles mesmos o chefe. Nestas horas, sugerem especialistas, é preciso ter “jogo de cintura” para lidar com a situação. “Não é indicado bater de frente ou gerar alguma situação de conflito. A postura em situações difíceis é avaliada pelos gestores e, se a reação for negativa, poderá fazer com que o profissional perca a razão, mesmo diante de uma atividade incorreta de seu colega”. “O ideal é deixar claro para o colega quais são as suas responsabilidades, ser assertivo”. Converse: No caso da situação começar a influenciar diretamente nos resultados do seu trabalho ou da equipe, vale uma conversa franca, porém amistosa com o colega equivocado. Contudo a conversa só é indicada se houver algum grau de intimidade entre os envolvidos. Caso contrário, a pessoa pode tentar abordar o problema em avaliações de desempenho e, em último caso, marcar um...

Procuradoria já abriu 40 inquéritos em 2013 sobre casos ocorridos na região de Ribeirão Preto. Empresas menores não estão qualificadas para garantir segurança ao trabalhador; setor diz que alta é do momento. O Ministério Público do Trabalho já abriu 40 inquéritos contra empresas da construção civil neste ano nas 61 cidades da região de Ribeirão Preto. O número é o dobro do total de casos registrados em todo o ano passado. A maioria dos casos se refere a questões de segurança e saúde dos operários da construção, muitas vezes impulsionada pela terceirização que atinge o setor, de acordo com o procurador Ronaldo Lira, membro da coordenação nacional em defesa do ambiente de trabalho. "Com o objetivo de baratear a obra, cada vez mais as construtoras recorrem à terceirização", disse Lira. "Quando nós vamos fiscalizar as obras, encontramos três, quatro empreiteiras pequenas", afirmou. Segundo ele, em muitos casos, as empresas de menor porte não estão qualificad...

De repente o Brasil se assustou com a explosão das despesas do abono salarial e do seguro-desemprego em 2013: cerca de R$ 47 bilhões. As explicações têm sido desencontradas.   O ministro da Fazenda atribui os gastos às fraudes praticadas por empregados e empregadores. As centrais sindicais acham que tudo decorre da alta rotatividade do emprego brasileiro.   O ministro do Trabalho minimiza o papel das fraudes, aceita a ideia da rotatividade e acrescenta o forte aumento do salário mínimo e da formalização do emprego ocorrido nos últimos anos, pois o valor dos dois benefícios está atrelado a esses fatores.   Esses fatos não são isolados e, somados, têm certamente um forte impacto nas despesas públicas. A formalização e o valor do salário mínimo são o lado bom da história. Nada a fazer.   Mas e a rotatividade? O que determina esse fenômeno? Vejo nela dois componentes. Primeiro, a baixa remuneração do FGTS e, segundo, a sazonalidade de muitas atividades ...