Conselho e Segurança do Trabalho

Eu sempre gostei muitos de ouvir a classe opinar sobre assuntos de seu interesse, mesmo sabendo que as autoridades e determinados órgãos não queiram escutar o que os profissionais têm a dizer. Porque será! A décadas venho sugerindo a solução para esse problema. Não sei qual é a dificuldade do Governo através de medida provisória,(emergencialmente), de não fazer a contratação imediata dos Técnicos em Segurança do Trabalho experientes na área para exercer a função de fiscal no  Ministério do Trabalho e no próprio INSS, são mais de 240 mil profissionais altamente habilitados e capacitados na função, prontos para início imediato, dessa forma, haveria maior valorização da profissão do técnico, mais emprego, menos acidentes e menor despesas para o governo e empresas, acabando de vez com o “lobby” da indústria do acidente do Trabalho no Brasil que há anos vem mutilando e matando parte de nossa força de trabalho com altos custos para a previdência social. Eu continuo mantendo contatos com ...

  Gestão de Mudança é uma ferramenta técnica para gerenciar os vários aspectos envolvidos em um processo de mudança afim de que os resultados previstos sejam atingidos da forma segura e mais eficaz possível, evitando-se possíveis acidentes. Mudanças alteram riscos e, por isso, precisam ser administrados. Gestão de mudanças ocorre quando todos os riscos decorrentes da mudança são identificados, neutralizados e gerenciados. Gestão de mudanças trata das alterações de instalações, tecnologia e de pessoas (mobilidade da força de trabalho, etc.). As mudanças devem ser registradas no SGM (Sistema de Gestão de Mudança). Gestão de mudanças deve ser aplicada ao uso de novos projetos e tecnologias, alteração das instalações e mudanças que afetem o trabalho das pessoas. Toda mudança por mais sutil que pareça, deve ser registrada, analisada e aprovada antes de sua execução. Usar sempre a GM para manutenção e montagem de equipamentos, peças e parte conforme especificação de projeto ou manual do ...

O calor excessivo pode ser considerado como um inimigo no nosso trabalho. Ele influi diretamente no nosso desempenho, fazendo com que o cansaço apareça precocemente, deixando-nos muito das vezes até irritado. Nosso organismo tem mecanismos de defesa contra o calor que é mecanismo termorregulador. Eles fazem com que a pessoa comece a suar. A pele mantendo-se molhada pelo suor faz com que as pessoas sentem a sensação de frescor. O ambiente térmico pode ser descrito por meio de quatro parâmetros: Temperatura, umidade, movimentação do ar e o calor irradiante, podendo ser natural, ou seja, o (sol) ou artificial (forno). medição destes fatores ambientais serve para avaliar se um indivíduo está próximo ou não de sua capacidade de resistência. Estas avaliações são realizadas pelos Técnicos e o resultado é comparado com dados previstos na legislação. A condição homeotérmica (mesma temperatura) do corpo humano possibilita através de mecanismos fisiológicos a manutenção da temperatura interna ide...

  A curiosidade é uma característica natural do ser humano, é na infância que está característica se manifesta de maneira mais acentuada. Toda criança nos seus primeiros anos de vida é excessivamente curiosa, quer conhecer o mundo, dominar sua linguagem e o significado das coisas. A criança pergunta, observa e toca em tudo, isto representa o desenvolvimento normal e é a fonte de aquisição de conhecimento para o seu processo de crescimento e, neste processo ela necessita ser bem orientada. A curiosidade continua no adulto, faz parte de sua busca constante de conhecimento, embora de forma diferente da criança, é também fator de crescimento e de progresso. A curiosidade do questionamento, na busca do saber é saudável, no entanto, a curiosidade pode leva a uma ação inconsequente e despreparada tornando-se fator potencial de acidentes. Permanecer em áreas agressivas sem necessidade de serviços, operar um equipamento sem conhecimento, manipular produtos sem o conhecimento de suas pr...

Chegamos ao período das férias escolares, dessa forma, alertamos a todos que ficar muito longe do computador nesse período, pode fazer você cair em armadilha ao acessar a conta de e-mail principalmente ao retornarem das merecidas férias. O longo período de ausência da Internet atrai pessoas mal intencionadas e quadrilhas especializadas em roubar dados financeiros. Essa época e também período da restituição do Imposto de Renda que é outro atrativo usado pelos golpistas. Por isso, vale lembrar que a Receita Federal não envia e-mails para esclarecer dúvidas e também não fornece link para o contribuinte baixar o formulário e os bancos não enviam mensagens sobre recadastramento ou assuntos associados a correntistas. Evite Links desconhecidos : Com a caixa de entrada do seu e-mail muito cheia, é difícil estar atento às inúmeras pegadinhas. Mas algumas dicas podem evitar surpresas desagradáveis para você. Jamais clique em links desconhecidos, porque em geral, levam o usuário para outro site q...

  Tenha sempre em mente o objetivo do DDS: “Criar condições para que os trabalhadores possam trocar informações, apresentar ideias, comentar dúvidas e dificuldades relacionadas à Saúde, Segurança e Meio Ambiente antes do inicio das atividades diária”. Considerando sempre as características do grupo, busque temas interessantes e atuais. Peça sugestões e pesquise na internet, jornais, traga “causos” interessantes. Use acontecimentos do dia-a-dia da equipe como algo ocorrido com familiares, no trânsito, fatos importantes divulgados pela imprensa, entre outros assuntos que possam servir de fonte de informação ao grupo. Faça um DDS sobre o “DDS” explicando o seu objetivo e funcionamento. Deixe clara a importância da participação ativa de todos. Incentive a participação do grupo, convidando-os a conduzirem o DDS. Você pode elaborar uma escala de rodízios, repassando essas dicas ao próximo coordenador. Combine com o grupo, dias e horários apropriados; planeje o local e o assunto a ser tra...

  A vida é rápida demais. Estou de luto sim  e,  não sei quando deixarei de estar. É muito difícil perder um colega de trabalho que era tão especial sempre alegre e de bem com a vida. Uma pessoa que de uma forma ou outra, nos ensinou alguma coisa importante que não havíamos atentado. Poxa meu amigo Paulo queria tanto te agradecer por tudo. Agora não irei te ver mais pessoalmente. Posso dizer que com o seu adeus eu aprendi uma grande lição:  Valorizar enquanto podemos.  A vida é rápida demais meu amigo. Simplesmente não consigo acreditar. Descanse em paz, companheiro Técnico de Segurança do Trabalho Paulo Cesar Costa.  

  Caminhavam dois burros, um com uma carga de açúcar, outro com uma carga de esponjas. Dizia o primeiro: - Caminhemos com cuidado, porque a estrada é perigosa. O outro arguiu: - Onde está o perigo? Basta andarmos pelo rastro dos que hoje passaram por aqui. - Nem sempre é assim. Onde passa um, pode não passar outro. - Que burrice! Eu sei viver, gabo - me disso, e minha ciência toda se resume em só imitar o que os outros fazem. - Nem sempre é assim, nem sempre é assim... continuou a filosofar o primeiro. Nisto alcançaram o rio, cuja ponte caíra na véspera . - E agora? - Agora é passar. O burro de açúcar meteu-se na correnteza e, como a carga ia se dissolvendo ao contato da água, conseguiu sem dificuldade pôr pé na margem oposta. O burro da esponja, fiel às suas ideias, pensou consigo: - Se ele passou, passarei também - e lançou-se ao rio. Mas sua carga, em vez de esvair-se como a do primeiro, cresceu de peso a tal ponto que o pobre tolo foi ao fundo. - Bem dizia eu! Não basta quer...

"Hoje levantei cedo pensando no que tenho a fazer antes que o relógio alarmasse as 05h30minh. É minha função é de escolher que tipo de dia vou ter hoje. Posso reclamar porque está chovendo ou agradecer às águas por lavarem a poluição. Posso ficar triste por não ter dinheiro ou me sentir encorajado para administrar minhas finanças, evitando o desperdício. Posso reclamar sobre minha saúde ou dar graças por estar vivo. Posso me queixar dos meus pais por não terem me dado tudo o que eu queria ou posso ser grato por ter nascido. Posso reclamar por ter que ir trabalhar ou agradecer por ter trabalho. Posso sentir tédio com o trabalho doméstico ou agradecer a Deus por ter um teto para morar. Posso lamentar decepções com amigos ou me entusiasmar com a possibilidade de fazer novas amizades. Se as coisas não saíram como planejei posso ficar feliz por ter hoje para recomeçar. O dia está na minha frente esperando para ser o que eu quiser. E aqui estou eu, o escultor que pode dar forma. “Tudo d...

Pura reflexão. Você não precisa gostar de alguém no trabalho, o respeito é suficiente -  Isso é profissionalismo. Também não precisa tentar agradar todo mundo, vão falar mal de você de qualquer jeito -  Isso é maturidade. Mas deve tratar bem qualquer pessoa, independente do que ela possa te oferecer em troca -   Isso é empatia. O porque desta postagem:  Hoje vê-se muita maldade por ambições profissionais dentro das empresas, mas ao lado desta distinguem-se muitas ações nobres e generosas, portanto seje prudente.