DDS - ASSÉDIO MORAL - O prejuízo da discriminação no trabalho.

 

Este é um problema antigo que de modo geral, ainda destrói e prejudica a vida, as carreiras de colaboradores dentro e fora das empresas.

O assédio moral é um tema delicado, mas extremamente necessário de ser discutido. Ele representa um conjunto de comportamentos abusivos, repetitivos e prolongados que expõem o trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho. Muitas vezes, parte de relações hierárquicas autoritárias e antiéticas, em que chefes ou colegas utilizam do poder para intimidar, humilhar ou isolar o trabalhador.

Exemplos comuns das atitudes que caracterizam o assédio moral podem citar:

Forçar um pedido de demissão; Impor metas abusivas ou impossíveis de cumprir;

Fazer ameaças ou humilhações públicas; Ignorar a presença do trabalhador;

Isolá-lo do grupo; Atribuir tarefas que estão fora de sua função;

Espalhar boatos ou mentiras sobre sua conduta; Trocar o turno sem aviso prévio; Exigir jornadas exaustivas; praticar qualquer forma de discriminação.

Essas práticas têm efeitos devastadores na saúde emocional e física da vítima, causando estresse, ansiedade, depressão, síndrome do pânico e, em casos mais graves, pode levar o colaborador ao suicídio.

Os prejuízos para a empresa:

O assédio moral não causa danos apenas ao trabalhador. O empregador também é diretamente afetado.

Ambientes tóxicos também geram:

Queda na produtividade e aumento dos acidentes de trabalho;

Absenteísmo e alta rotatividade, gera erros operacionais;

Danos à imagem das empresas geram processos trabalhistas e indenizações elevadas.

Portanto, além de ser um problema humano e ético, o assédio moral representa um grave prejuízo organizacional.

Se você estiver passando por essa situação, o que fazer:

Anote tudo; registre datas, locais, nomes, testemunhas e detalhes de cada agressão.

Guarde provas; e-mails, mensagens e documentos podem comprovar o assédio e  evite se possivel, contato a sós, com o agressor;

Procure apoio; de colegas, sindicato, CIPA, SESMT, familiares e amigos  e denuncie; ninguém precisa suportar o desrespeito alheio.

O papel da empresa nesses casos é  assumir o compromisso de combater toda forma de discriminação e assédio, por meio de:

Códigos de ética, claros e divulgados;

Treinamentos, palestras e campanhas educativas;

Diálogo permanente entre gestores e trabalhadores;

Apoio psicológico e médico às vítimas;

Ação disciplinar contra os agressores.

Um ambiente de respeito e empatia não apenas previnem conflitos, ele fortalece as equipes e melhora os resultados.

Reflexão Final:

O respeito é à base da convivência humana, empresas que respeitam seus colaboradores constroem confiança, produtividade e sucesso.

Diga não ao assédio moral! Respeito gera respeito e, empresas que respeitam seus colaboradores, sempre prosperam!

Marcio Santiago Vaitsman