INSPEÇÃO DE SEGURANÇA

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Dicas para entrevista de emprego.

Visando colaborar com os colegas que estão atualmente desempregados e/ou com entrevista agendada, apresentamos as perguntas mais freqüentes formuladas pelos recrutadores das diversas empresas especializadas em recolocação. Procure ser você mesmo, não minta em hipótese alguma, elas possuem pernas curtas, mas você pode omitir certos detalhes que possam lhe comprometer, vença o nervosismo e muito boa sorte. A. Fale um pouquinho sobre você: Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional. B. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo? Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas. C. O que o levou a enviar o seu currículo a esta empresa? Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o ...
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DDS - VOCÊ É MENTIROSO?

  A verdade que incomoda pode revelar mais do que a mentira que agrada. Você já parou para pensar por que algumas pessoas mentem com tanta facilidade? A mentira está presente nas relações humanas e, em determinadas circunstâncias, pode ser utilizada para evitar conflitos, preservar sentimentos ou tornar uma situação socialmente mais confortável. Mas existe uma grande diferença entre uma pequena omissão circunstancial e transformar a mentira em um hábito. Há pessoas que parecem precisar inventar histórias, aumentar fatos ou modificar conversas para construir uma imagem diferente daquela que realmente possuem. Mas por quê? Talvez porque algumas pessoas tenham necessidade de reconhecimento. Outras querem parecer mais importantes, mais inteligentes, mais experientes ou simplesmente melhores do que são. O mais curioso é que, enquanto a sociedade costuma condenar a mentira, aquele que fala a verdade de maneira direta muitas vezes é considerado inconveniente, grosseiro ou até me...
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DDS – É importante saber que pessoas possuem conhecimentos, experiências e capacidades diferentes.

Nenhuma pessoa é igual à outra. Cada indivíduo possui uma trajetória de vida, experiências profissionais, habilidades e conhecimentos adquiridos ao longo do tempo. Por isso, não se deve medir a capacidade de alguém exclusivamente pelo seu diploma, título profissional ou área de formação. Existem pessoas que, ao longo de sua vida pessoal e profissional, adquiriram experiência prática e conhecimentos gerais em diversas áreas de atuação, como Construção Civil, Mecânica, Elétrica, Hidráulica, Eletrônica, Informática, Administração, Segurança do Trabalho e muitas outras. Essa bagagem pode proporcionar uma visão ampla e integrada de diferentes atividades, permitindo compreender problemas, identificar soluções, dialogar com profissionais especializados e entender como diferentes áreas se relacionam. É importante compreender que ter conhecimento não significa necessariamente possuir um título acadêmico, assim como não possuir determinado diploma não significa ser uma pessoa sem conhecimento o...
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