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NÃO SE ESQUEÇA, É HOJE O INÍCIO DA OBRIGATORIEDADE DE INGLUSÃO DOS RISCOS PSICOSSOCIAIS NO PGR.

  A atualização da NR-1 marca um avanço importante na forma como as empresas devem enxergar a saúde e a segurança no trabalho. A partir de hoje 26 de maio de 2026, a gestão dos riscos psicossociais deixa de ser apenas uma recomendação e passa a integrar oficialmente o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com fiscalização e possibilidade de penalidades. Essa mudança reforça que fatores como assédio, sobrecarga de trabalho, pressão excessiva, conflitos interpessoais e desgaste emocional também impactam diretamente a saúde dos trabalhadores e a produtividade das organizações.] Mais do que cumprir uma obrigação legal, as empresas precisam desenvolver uma cultura preventiva, promovendo ambientes mais saudáveis, seguros e humanizados. A inclusão dos riscos psicossociais no PGR demonstra que saúde mental e bem-estar ocupacional são temas estratégicos e indispensáveis para a sustentabilidade das relações de trabalho no cenário atual. O tema evidencia uma mudança de mentalidade: Resu...
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Dicas para entrevista de emprego.

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Visando colaborar com os colegas que estão atualmente desempregados e/ou com entrevista agendada, apresentamos as perguntas mais frequentes formuladas pelos recrutadores das diversas empresas especializadas em recolocação. Procure ser você mesmo, não minta em hipótese alguma, elas possuem pernas curtas, mas você pode omitir certos detalhes que possam lhe comprometer, vença o nervosismo e muito boa sorte. A. Fale um pouquinho sobre você: Está pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional. B. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo? Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas. C. O que o levou a enviar o seu currículo a está empresa? Aproveite esta deixa para demon...
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  O novo protagonismo dos riscos psicossociais. Riscos psicossociais incluem fatores como estresse crônico, assédio, sobrecarga de trabalho, falta de autonomia e ambientes organizacionais tóxicos. O que antes era tratado de forma subjetiva agora passa a ser mensurado, auditado e gerido com rigor técnico. Na prática, isso implica: Aplicação periódica de pesquisas estruturadas de clima e saúde mental; Uso de indicadores como absenteísmo, presenteísmo e turnover como sinais de alerta; Integração entre SST, RH e lideranças operacionais; Criação de planos de ação obrigatórios quando riscos são identificados; Empresas deixam de agir apenas de forma reativa (após afastamentos ou denúncias) e passam a atuar de forma preventiva e contínua. Monitoramento em tempo real: A tecnologia está levando a SST para um novo nível de precisão, dispositivos como relógios inteligentes, sensores em EPIs e coletes conectados permitem acompanhar o trabalhador em tempo real. Exemplos práticos: Monitoramento d...
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