Conselho e Segurança do Trabalho

A Norma Regulamentadora NR nº 01 que trata das Disposições Gerais de Saúde e Segurança no Trabalho, trouxe um avanço importante ao incluir a avaliação dos riscos psicossociais, um tema que, por muito tempo, foi deixado em segundo plano dentro das empresas brasileiras. Essas medidas não tratam apenas de equipamentos, normas ou treinamentos técnicos, mas sim do bem-estar mental e emocional dos trabalhadores, incluindo o próprio profissional de Segurança do Trabalho. Como isso impacta o técnico ou engenheiro de segurança? Ambiente mais equilibrado: ao identificar e controlar fatores como estresse, assédio e sobrecarga, o profissional encontra um local de trabalho mais saudável e produtivo. Melhoria no relacionamento interpessoal: com a redução de conflitos e pressões, a comunicação entre equipes se torna mais fluida, facilitando o trabalho de conscientização e prevenção. Mais credibilidade e valorização: o profissional passa a ser visto não apenas como fiscal de regras, mas como um a...

Creio que vocês tenham reparado que objetivando fortalecer a cultura de prevenção e valorizar o papel do Técnico em Segurança do Trabalho, tenho feito uma série de postagens dedicadas a destacar as principais atitudes, práticas e responsabilidades desse profissional que é essencial em qualquer empresa. Ao longo desses dias, venho mostrando como o comprometimento, a atenção aos detalhes e a comunicação eficiente podem transformar o ambiente de trabalho em um espaço mais seguro, saudável e produtivo. Já falamos sobre as principais atitudes que o Técnico em Segurança deve adotar para evitar acidentes dentro da empresa - Habilidades e cursos necessários para o bom desempenho do técnico em Segurança - O Técnico em Segurança do Trabalho e as Organizações - dentre outras postagem, onde procuramos demostrar como pequenas ações podem gerar grandes resultados em segurança! Caros Prevencionistas, estou constantemente mostrando em minhas postagens que prevenir acidentes é muito mais do que uma obr...

  Quando ouvimos o termo comissão tripartite, pode parecer apenas mais uma reunião formal, cheia de pautas e protocolos. Mas a verdade é que ela representa algo muito mais profundo, é um espaço onde o diálogo ganha peso político e o consenso vira ferramenta de transformação social. Enquanto uma reunião comum busca resolver questões do dia a dia, a comissão tripartite tem o poder de moldar políticas públicas e equilibrar interesses que, muitas vezes, parecem opostos. O Que é afinal uma Comissão Tripartite? É uma comissão formada por três pilares fundamentais: Governo, empregadores e trabalhadores. Cada um representa um lado essencial das relações de trabalho, e junto formam um triângulo de equilíbrio. Esse modelo de gestão compartilhada garante que nenhuma decisão seja unilateral, promovendo o diálogo social e a construção de soluções mais justas e sustentáveis para todos. Em outras palavras: é o lugar onde a teoria das relações trabalhistas encontra a prática da negociação real ...

Dentro de uma organização, existem diversas funções que trabalham em conjunto para garantir o funcionamento eficiente e sustentável da empresa; entre essas, destaca-se a atuação do Técnico em Segurança do Trabalho, um profissional essencial para a preservação da saúde e integridade física dos colaboradores. Enquanto setores como Recursos Humanos cuidam da gestão de pessoas, a Engenharia foca na parte técnica e de produção, e o Financeiro controlam os recursos econômicos, o Técnico em Segurança do Trabalho tem como missão garantir que todas essas atividades ocorram dentro de um ambiente seguro e saudável. Esse profissional técnico atua diretamente na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, identificando riscos no ambiente de trabalho, propondo melhorias, fiscalizando o uso correto de equipamentos de proteção individual (EPIs) e promovendo treinamentos e campanhas educativas. Sua presença reduz afastamentos, melhora o clima organizacional e contribui diretamente para a produ...

O Técnico em Segurança do Trabalho é peça fundamental dentro de qualquer empresa,  atua diretamente na preservação da vida, prevenção de acidentes e promoção da saúde ocupacional. No entanto, para exercer essa função com excelência, não basta apenas possuir o diploma técnico, é também necessário desenvolver habilidades práticas e buscar cursos complementares que sustentem um desempenho diferenciado. O ponto de partida é compreender que a segurança do trabalho vai além do cumprimento de normas; ela é um compromisso com a vida e com a produtividade sustentável e, isso exige visão crítica, atualização e constante capacidade de adaptação às diferentes realidades do ambiente corporativo. E quais as Principais habilidades básicas do profissional: . Possuir comunicação clara e objetiva: transmitir informações de segurança de forma acessível a todos os níveis da empresa. . Capacidade de observação: identificar riscos antes que eles se tornem acidentes. . Liderança e influência: estimula...

  Quando falamos em Segurança do Trabalho, percebemos que cada país adota práticas diferentes, influenciadas pela cultura, legislação, fiscalização e até mesmo pelo valor dado à vida do trabalhador. O Brasil tem um sistema relativamente avançado em termos de leis e normas, mas a prática ainda deixa a desejar em comparação com países mais desenvolvidos. O Brasil: Temos uma das legislações mais completas, com as Normas Regulamentadoras (NRs) que detalham desde o uso de EPIs até medidas de proteção coletiva. O e-Social trouxe a obrigatoriedade de registrar informações de saúde e segurança, aumentando a responsabilidade das empresas. Porém, na prática, muitas empresas veem a segurança como custo e não como investimento. Isso resulta em treinamentos superficiais, EPIs de baixa qualidade e, infelizmente, altos índices de acidentes de trabalho. Outro ponto fraco é a fiscalização insuficiente, que não consegue acompanhar todas as empresas, principalmente em setores de risco. No Resto do Mu...

  O e-Social é um sistema do Governo Federal criado para unificar o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Ele facilita a comunicação entre empresas e governo, mas, para quem está começando, pode gerar muitas dúvidas. 1. Quem deve usar o e-Social, a seguir, explico de forma simples como preencher o e-Social: Todas as empresas, inclusive micro e pequenas, precisam informar dados de seus empregados pelo sistema. Até mesmo empregadores domésticos utilizam o e-Social. 2. O que deve ser informado no sistema: Dados do empregador: CNPJ ou CPF, razão social, endereço e contatos. Dados dos empregados: informações pessoais (nome, CPF, PIS/PASEP, data de nascimento, endereço etc.). Contratação: data de admissão, função, salário, horário de trabalho, tipo de contrato. Obrigações mensais: folha de pagamento, INSS, FGTS e impostos. Obrigações eventuais: férias, afastamentos, rescisões, alterações contratuais. 3. Como acessar o e-Social pelo site oficial: www.esoci...

  Para quem acredita que a Segurança do Trabalho é mais do que uma obrigação, mas sim uma missão de valor, este convite é para você que atua ou se interessa pela área e, sabe da importância de estar sempre bem informado e atualizado sobre temas que fazem diferença no dia a dia profissional. Pensando nisso, mantenho este blog com conteúdos exclusivos, reflexões, informações práticas e artigos voltados ao fortalecimento da nossa categoria e à valorização da prevenção. Convido você a seguir o blog e fazer parte dessa rede de profissionais comprometidos com um ambiente de trabalho mais seguro e justo. Aqui, cada seguidor tem voz e juntos podemos crescer , compartilhar experiências e defender o espaço que a nossa profissão merece. Não fique de fora, junte-se a n ó s e ajude a valorizar a classe prevencionistas. Márcio Santiago Vaitsman    

Meus caros Seguidores (as) com a implantação do e-Social, muitas empresas ainda têm dúvidas sobre quem deve preencher e enviar as informações para o sistema. Essa questão é especialmente sensível quando envolve dados relacionados à Saúde e Segurança do Trabalho (SST). É importante esclarecer: A obrigatoriedade do preenchimento e envio das informações ao e-Social é sempre do empregador, seja pessoa jurídica ou física. Ou seja, é a empresa quem responde legalmente perante o governo pela consistência, integridade e cumprimento dos prazos. O empregador pode delegar a tarefa prática do envio a setores como: Departamento de Pessoal ou RH - admissões, demissões, folha de pagamento, férias, afastamentos. Contabilidade - encargos trabalhistas, tributários e previdenciários. SST (Segurança e Saúde do Trabalho) -  Apenas com fornecimento de informações técnicas, como ASO, CAT, treinamentos obrigatórios, laudos e registros de exames. No entanto, é essencial e devemos destacar: O Técnico em S...

No mercado atual, é comum a oferta de inúmeros cursos voltados ao Técnico em Segurança do Trabalho. Muitos deles apresentam títulos atrativos e prometem ampliar o campo de atuação desse profissional. É importante ter clareza,  nem todo curso adquirido terá reflexo direto nas atividades que a legislação determina como responsabilidade do Técnico em Segurança do Trabalho. Esses cursos podem , sim, contribuir para o desenvolvimento pessoal e o discernimento profissional, trazendo novas visões sobre liderança, gestão de pessoas, comunicação, primeiros socorros ou até mesmo saúde ocupacional. Porém, é preciso compreender que, mesmo após a conclusão dessas formações, o Técnico não pode assumir tarefas que extrapolem suas atribuições legais, conforme definidas na Portaria nº 3.275/89 do MTE. No momento da admissão de um Técnico em Segurança do Trabalho, muitas empresas acabam solicitando documentos e tarefas que não fazem parte das atribuições legais desse profissional. É importante dest...

Você já reparou quanta gente anda desligada pelas ruas da cidade falando ao celular e, até mesmo no interior das indústrias? Já reparou também que aqui na empresa, mesmo havendo bastante orientações sobre segurança, ainda existem pessoas que atravessam ruas sem olhar para os lados; ignorando avisos e procedimentos sem importar-se do que pode acontecer. Existem pessoas que também caminham embaixo de cargas suspensas, passam por baixo de escadas e andaime etc., fica ao lado de soldador vendo corte com maçarico, soldas elétricas e esmerilhamento, etc. Não faça parte do grupo dos idiotas que sempre dizem: “Faça o que eu mando, mas não faça o que eu faço”, porque as pessoas que assim estão agindo não respeitam a própria vida. Se não respeitam a própria vida vão respeitar a vida de quem! O ser humano foi dotado da incrível capacidade de pensar e, por isto mesmo temos que exercitar esta capacidade o tempo todo! Verifique, estude antecipadamente o trabalho que você vai realizar, mantenha o loc...

  Um lenço de cabeça ou uma bandana não devem afetar as propriedades de absorção de impacto do capacete, desde que esteja bem acomodado no alto da cabeça. O cuidado deve ser tomado a fim de se evitar colocar objetos entre a suspensão/carneira e a cabeça, o que poderia causar pontos da pressão e afetar o desempenho do capacete e conseguinte capacidade de absorção de energia proveniente do impacto, caso ele venha a ocorrer. Para assegurar o melhor ajuste possível, uma suspensão catraca (Carneira) com ou sem jugular devem ser usados, sem a interferência de quaisquer outros objetos. Entretanto, o uso de materiais entre a suspensão (carneira) e o casco do capacete, como luvas, maços de cigarros, bonés ou chapéus, também nunca devem ser ali colocados. Este espaço é necessário e fundamental para a suspensão (carneira) e o casco absorvem a energia proveniente do impacto que possa ocorrer. Os objetos neste local podem transmitir toda a força do impacto para a cabeça e o pescoço do colaborad...

  Muita gente acha que segurança do trabalho é só usar EPI, fazer treinamentos e cumprir a lei. Mas existe um detalhe que faz toda a diferença e que, muitas vezes, passa despercebido. Manter dados e índices estatísticos dentro da empresa é como ter um "raio-x" da segurança. Eles mostram o que está dando certo e, principalmente, onde estão os pontos fracos que precisam de atenção maior para sua correção. Imagine o seguinte: se uma empresa não registra os pequenos acidentes ou quase acidentes, como vai saber onde estão os riscos mais frequentes? É como dirigir no escuro, sem farol. Já quando esses números são acompanhados, é possível enxergar padrões e agir antes que algo grave aconteça, além disso, os índices ajudam a: Mensurar resultados : se a empresa investiu em treinamentos ou melhorias, os números vão mostrar se houve redução de acidentes. Tomar decisões mais assertivas : com dados na mão, o gestor não precisa agir "no achismo". Atender exigências leg...

Muitos empregadores ainda enxergam a segurança do trabalho do trabalho como um gasto desnecessário, uma burocracia que atrapalha a produtividade. Acreditam que investir em equipamentos de proteção individual (EPIs), treinamentos e medidas preventivas não traz retorno financeiro. Esse equívoco faz com que muitas empresas deixem de programar práticas eficazes de segurança ou minimizem sua relevância. No entanto, essa falta de investimento gera consequências sérias, que em longo prazo são muito mais custosas do que a adoção de medidas de prevenção. Os prejuízos causados para empresa pela falta de segurança do trabalho, são acidentes e doenças ocupacionais: Ambientes inseguros aumentam os riscos de acidentes e o desenvolvimento de doenças relacionadas ao trabalho. Além do sofrimento humano, há o impacto financeiro com gastos médicos e afastamentos, comprometendo a produtividade e a saúde financeira da empresa. E os custos trabalhistas contabilizados: Empresas negligentes podem ser respon...