Conselho e Segurança do Trabalho

  O Técnico em Segurança do Trabalho que conhece Inteligência Artificial (IA) pode não parecer, mas sai na frente de outros e apresenta diferencial significativo no mercado de trabalho e notoriedade dentro da empresa a qual trabalha. Esse conhecimento amplia sua capacidade de atuação, trás inovação, rapidez na resolução de problemas e eficiência para o setor que trabalha principalmente quando se trata da prevenção de acidentes e gestão de riscos. Quais diferenciais são esses? vejamos alguns. Análise preditiva de riscos. Com IA, o técnico de segurança do trabalho pode: Utilizar sistemas que analisam dados históricos para prever acidentes. Antecipar falhas em equipamentos ou comportamentos inseguros com base em padrões de dados, Automação de relatórios e auditorias, com IA podem gerar relatórios automáticos, economizando tempo e reduzindo erros. Vai permitir ao técnico em segurança do trabalho focar mais em ações estratégicas e menos em tarefas repetitivas. Monitoramento inteligente:...

  Nos Técnicos em Segurança do Trabalho, seriamos capazes de elaborar uma alternativa  afim de criar o Conselho Federal próprio da Classe? Criar uma alternativa para congregar os Técnicos de Segurança do Trabalho em um Conselho Federal da Classe é uma iniciativa importante para fortalecer a categoria, garantir representatividade e promover valorização profissional. Como atualmente os Técnicos em Segurança do Trabalho são regulamentados pelo Ministério do Trabalho e não possuem um Conselho próprio como os Engenheiros (CREA) ou igual aos Enfermeiros (COREN), segue uma proposta alternativa viável para que possamos criar o nosso próprio conselho e acabar com esse desmando que todos conhecem sobre nossa profissão “casa que todos mandam ninguém tem razão”. Como hoje já existe Sindicatos dos Técnicos em Segurança em vários estados da Federação, poderíamos nos juntar e criar apenas uma estrutura, uma Associação Nacional, mas com estrutura de Conselho de Classe e não ficar pendurado/ag...

  Técnico em segurança do trabalho pode ser eficaz profissionalmente ao adotar uma postura proativa, técnica e colaborativa no ambiente de trabalho. Abaixo estão os principais pontos para alcançar  eficácia profissional: 1. Domínio Técnico: · Conhecimento das normas: Estar sempre atualizado com a legislação (NRs, CLT, CIPA, etc.). · Capacitação contínua: Participar de cursos, palestras e treinamentos sobre segurança, saúde ocupacional e meio ambiente. · Análise de riscos: Saber identificar, avaliar e propor medidas corretivas para eliminar ou mitigar riscos. 2. Comunicação Clara e Eficaz: · Falar a linguagem do trabalhador: Explicar riscos e procedimentos de forma acessível e prática. · Relatórios objetivos: Produzir documentos claros para a gestão, como laudos, relatórios de inspeção e planos de ação. · Treinamentos bem conduzidos: Ministrar treinamentos com engajamento, exemplos reais e participação ativa. 3. Atuação Preventiva...

Afinal até pouco tempo atrás esse departamento era visto somente como responsável por regras, normas e distribuição de EPIs. As pessoas chegavam para trabalhar, exerciam suas funções, e suas emoções e problemas deveriam estar bem longe! De preferência do lado de fora da porta de entrada da empresa. E quando ocorria algum acidente o colaborador era punido, pois o pensamento era de que a parte técnica não havia sido bem executada. Desconstruir essa imagem foi difícil, trabalhoso e até hoje ainda encontramos resistência vez ou outra. Quando vinculamos a Segurança com outros temas como Saúde Mental, qualidade de vida, inteligência emocional e tantos outros com alguma abordagem comportamental estão afirmando que grande parte dos acidentes está totalmente ligada com questões emocionais como stress, ansiedade, angústia, tristeza, cansaço, depressão, fome, sono, distração e tantos outros sentimentos que podem fazer parte do nosso dia a dia. Portanto dizer que Segurança do Trabalho é uma ciênci...

  Isso pode estar acontecendo também na empresa que trabalhamos, vamos ao caso concreto motivo deste DDS. Numa escola pública estava ocorrendo uma situação inusitada: Uma turma de meninas de 12/13 anos, que usava batom, todos os dias removia o excesso beijando o espelho do banheiro. O diretor andava bastante aborrecido porque o zelador tinha um trabalho enorme para limpar o espelho ao final do dia. Mas, como sempre, na tarde seguinte, lá estavam as mesmas marcas de batom. Chegou a chamar a atenção delas por quase 2 meses, e nada mudou, todos os dias acontecia a mesma coisa…. Um dia o diretor juntou o bando de meninas e o zelador no banheiro, explicou pacientemente que era muito complicado limpar o espelho com todas aquelas marcas que elas faziam. Depois de uma hora falando, e elas com cara de deboche, o diretor pediu ao zelador “para demonstrar a dificuldade do trabalho” O zelador imediatamente pegou um pano, molhou no vaso sanitário e passou no espelho. Nunca mais apareceram marca...

  Na sala de reunião de uma multinacional o diretor nervoso fala com sua equipe de gestores. Agita as mãos, mostra gráfico e, olhando nos olhos de cada um ameaça e diz: "ninguém é insubstituível"! A frase parece ecoar nas paredes da sala de reunião em meio ao silêncio. Os gestores se entreolham, alguns abaixam a cabeça. Ninguém ousa falar nada. De repente um braço se levanta e o diretor se prepara para triturar o aluno atrevido: - Alguma pergunta? - Tenho sim. E Beethoven? - Como? - encara o diretor confuso. - O senhor disse que ninguém é insubstituível e quem substituiu Beethoven? Silêncio total na sala… O funcionário fala então: Afinal as empresas falam em descobrir talentos, reter talentos, mas, no fundo continuam achando que os profissionais são peças dentro da organização e que, quando sai um, é só encontrar outro para por no lugar. Então, Eu pergunto: quem substituiu Beethoven? Tom Jobim? Ayrton Senna? Ghandi? Frank Sinatra? Garrincha? Santo Dumont? Monteiro Lobato? El...

Pode parecer óbvio, mas não é: O primeiro passo para motivar uma equipe é não desmotivar. É de a natureza humana dar mais peso às coisas negativas do que às positivas. Na esfera da liderança, em se tratando de gerar comprometimento e motivação para o trabalho, eliminar os fatores de desmotivação pode trazer muito mais resultados e, muito mais duradouros, do que criar ações de motivação. Confira, a seguir, algumas estratégias para eliminar fatores de desmotivação: Inverta a pergunta. Ao invés de perguntar a seu colaborador “o que mais te motiva?”, inverta a pergunta para “o que mais te desmotiva?”. Identificar os fatores de desmotivação é o primeiro passo para atuar em cima do problema. Dentro destes, existem fatores de desmotivação particular, bem como fatores comuns de desmotivação da equipe. Identifique e aja! Elimine as incertezas. Um grande fator de desmotivação é a incerteza. Não estar ciente dos planos e objetivos da empresa é um fator direto de desmotivação e desmobilização, al...

Por que às vezes mentimos e, como essas mentiras podem refletir em nosso dia-a-dia. A mentira além de ser um problema cultural, é um recurso usado inconscientemente para sobrevivência social, esse é o sentimento de algumas pessoas que falam inverdades insistentemente para se promoverem ou prejudicar alguém por exemplo um   colega de trabalho, não é verdade. Mas, pensando bem, temos até que perdoar os mentirosos e os loroteiros de plantão, porque em geral eles se mentem para tornar as interações sociais mais agradáveis, prcisamos também pense nisso! Na maioria das vezes, o mentiroso fala de assuntos que as outras pessoas querem ouvir para parecer agradavel e mostrar ser melhor do que realmenteo é. O paradoxo disso é que embora a sociedade condene a mentira, a pessoa que costuma sempre falar a verdade é julgado erroneamente, mas, mentir por necessidade e educação, é diferente de ser loroteiro mau caráter. É claro que temos de diferenciar as mentiras sem dolo, daquelas que trazem...

Estamos imersos nas hoje chamadas doenças civilizatórias moto/carro. O desequilíbrio ecológico e os acidentes de trabalho, dois exemplos extremados destas moléstias são apenas duras faces do mesmo descaso com a vida. A mortandade e a selvageria nas estradas também têm o mesmo princípio. A maior parte dos milhares de mortos no trânsito, certamente eram vidas produtivas, responsáveis pelo sustento de outras. Neste mundo de feridos, muitos estão inválidos. O trânsito além de mutilar e abreviar vidas atinge as família e empresas, roubando-lhe funcionários que são treinados para determinado sistema e produção. O trânsito mata dez vezes mais que a falta de sistemas de proteção nos meios de trabalho, mas é um erro visualizar estas duas realidades separadamente. O mundo atual requer uma visão sistemática. A insegurança no trabalho e o desatino das estradas apenas refletem uma sociedade caótica, que se quer respeita um dos princípios básicos da vida coletiva, que é sua própria defesa e autopro...

  Caros prevencionistas, posso estar errado, redondamente enganado, mas o que tenho observado nas empresas é o aumento de ocorrências de acidentes do trabalho. No meu entendimento, parte da responsabilidade dessa situação é dos sindicatos e dos próprios órgãos governamentais responsáveis pela fiscalização do exercício da profissão, e da gestão de segurança do trabalho implantado dentro das empresas, com pessoas não capacitadas gerindo esses setores, aqui fica a pergunta que não quer calar. Por onde anda os Sindicatos, MPU. MTe, CREA, etc.? Hoje o local de trabalho já não é mais aquele de duas décadas atrás, isso nós sabemos, as empresas de um modo geral, estão tentando criar uma nova força de trabalho com pessoas inexperientes em SMS que por necessidade pessoal ou para obter ascensão funcional, assumem responsabilidade para as quais não estão capacitados (são colaboradores de outras áreas), se sujeitam a baixos salários oferecidos por empresários muita das vezes inescrupulosas qu...

Após todo o trabalho de procurar emprego/trabalho, enviar curriculum-vitae para todos os lados, passar por longas e horríveis entrevistas com processo seletivo desgastante você conseguiu finalmente ser admitido para trabalhar em uma empresa que muita das vezes não é aquela que você sempre sonhou não é verdade. Mas, agora a batalha inicia em seu novo emprego e, para tanto precisará estar preparado tecnicamente para assumir adequadamente esse novo desafio. Você deve primordialmente procurar causar boa impressão no primeiro dia de trabalho. Pela minha experiência profissional, como tutor e orientador de estagiários nas grandes empresas as quais passei, tive a oportunidade de absorver algumas informações praticas e teóricas do funcionamentos dos diversos departamentos existentes de uma grande empresa. Aqui vão algumas regras para você ser bem recebido em uma nova empresa. Seja pontual. ... Preste muita atenção nas informações recebidas. ... Relacione-se bem com todos. ... Mostre ter disc...

Estamos imersos nas hoje chamadas doenças civilizatórias moto/carro. O desequilíbrio ecológico e os acidentes de trabalho, dois exemplos extremados destas moléstias são apenas duras faces do mesmo descaso com a vida. A mortandade e a selvageria nas estradas também têm o mesmo princípio. A maior parte dos milhares de mortos no trânsito, certamente eram vidas produtivas, responsáveis pelo sustento de outras. Neste mundo de feridos, muitos estão inválidos. O trânsito além de mutilar e abreviar vidas atinge as empresas, roubando-lhe funcionários que são treinados para determinado sistema e produção. O trânsito mata dez vezes mais que a falta de sistemas de proteção nos meios de trabalho, mas é um erro visualizar estas duas realidades separadamente. O mundo atual requer uma visão sistemática. A insegurança no trabalho e o desatino das estradas apenas refletem uma sociedade caótica, que se quer respeita um dos princípios básicos da vida coletiva, que é sua própria defesa e autoproteção. Cost...

P rimeiramente, quero registrar que não podemos esquecer que hoje é O Dia Internacional em Memória às Vítimas de Acidentes e Doenças no Trabalho. A data surgiu a partir de uma tragédia que marcou esse mesmo dia no ano de 1969, quando a explosão de uma mina nos Estados Unidos matou 78 trabalhadores. Esta data considerada pela OIT (Organização Internacional do Trabalho) como O Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho. Você sabia ? Vamos para a reflexão: Estava pensando e veio a mente o início de tudo, das reuniões em banco de praça, do play do meu prédio, em salas de várias empresas do Rj onde havia um supervisor de segurança disposto a ajudar e das varandas das casas emprestadas dos bons amigos, muitas vezes longe do centro, etc., enfim, das coisas e pessoas que fizeram a diferença em prol da Regulamentação da Profissão dos Técnicos em Segurança do Trabalho. Pessoas que por quaisquer outros motivos sumiram do mapa, são profissionais que agiram enquanto a maioria permanecia na inérci...

  Não adianta fica chateado ou torcer o nariz, na vida profissional, você passará inevitavelmente por inúmeras reuniões boas e ruins. O problema é que muitos estão despreparados para algo tão básico. E como devemos nos preparar? O primeiro passo antes de irmos para a reunião é definirmos qual será exatamente o assunto da reunião, caso todos os participantes tenham isto na cabeça, o encontro será mais proveitoso (no início da reunião tenha o hábito de explicar qual é o objetivo/pauta da mesma). Outros passos que devemos dar antes da reunião é analisar o problema, coletar informações e começar a imaginar o que pode ser feito, procurando já resolver a pendencia no momento que for chamado a dar a sua opinião, mas, infelizmente, é comum alguns profissionais chegarem à reunião sem solução do problema e atrasarem o processo com inúmeras perguntas que já deveriam ter sido sanadas anteriormente. É primordial seguirmos o horário. Você pode estar pensando - Mas todo mundo chega atrasado, tenh...

  A vida às vezes nos coloca em situações que exigem de cada um de nós, segundo nossa capacidade, um comportamento e uma resposta a tudo que acontece, exemplo disso, são as mudanças que vieram à tona com a atualização da Norma Regulamentadora 01 – Avaliação dos riscos psicossociais. Pelas circunstâncias, somos continuamente convidados a participar de tudo que ocorre a nossa volta, mas nem sempre optamos pela participação e às vezes decidimos apenas assistir arrumando "mil formas" de justificar essa nossa relativa facilidade de omitir essa participação, porém, dessa vez, compreendo ser responsabilidade de outros profissionais das áreas de humanas. Entre os mais fáceis de argumentos (ou desculpas), um dos que utilizamos de forma mais frequente é dizer (ou pensar): “Não fiz isso ou aquilo por que eu não estava preparado”... “Quando dizemos isso, muitas vezes o fazemos com tal veemência que passamos a acreditar nessa “meia verdade”“. Essa afirmação age como um eco em nossas ment...

Pretendemos mostramos aqui algumas leis que regem a mente humana. Compreende-las e colocá-las em pratica e a chave para aprendermos a controlar nossos pensamentos, dessa forma abrir a mente de algumas profissionais sobre a necessidade de adequar a NR-01. Existem algumas grandes leis que governam todo o pensamento, assim como existem algumas leis fundamentais em química, em física, em mecânica, por exemplo. Sabemos que o controle do pensamento e a chave do destino, e para aprender o controle do pensamento temos de conhecer e compreender essas leis, assim como o químico tem de compreender as leis da química e o eletricista, as leis da eletricidade. Uma das grandes leis da mente e a Lei da Substituição. Isso quer dizer que o único meio de se livrar de um determinado pensamento e substituí-lo por outro. Você não pode por um pensamento de lado diretamente. Só pode fazer isso o substituindo por outro. No plano físico não e assim. Você pode largar um livro ou uma pedra simplesmente abrindo a ...

Definir a área de Segurança do Trabalho como ciência é uma ousadia! Afinal até pouco tempo atrás esse departamento era visto somente como responsável por regras, normas e distribuição de EPIs. As pessoas chegavam para trabalhar, exerciam suas funções, e suas emoções e problemas deveriam estar bem longe! De preferência do lado de fora da porta de entrada da empresa. E quando ocorria algum acidente o colaborador era punido, pois o pensamento era de que a parte técnica não havia sido bem executada. Desconstruir essa imagem foi difícil, trabalhoso e até hoje ainda encontramos resistência vez ou outra. Quando vinculamos a Segurança com outros temas como Saúde Mental, qualidade de vida, inteligência emocional e tantos outros com alguma abordagem comportamental estão afirmando que grande parte dos acidentes está totalmente ligada com questões emocionais como stress, ansiedade, angústia, tristeza, cansaço, depressão, fome, sono, distração e tantos outros sentimentos que podem fazer parte do no...

Hoje o mundo da Prevenção perdeu um pouco de seu brilho. O céu ganhou mais uma alma querida por muitos aqui na terra, o Brasil perde o amigo Cosme Palasio de Moraes Junior um dos ícones da Prevenção no Brasil. Cosmo como era conhecido, foi Referência para os profissionais de Saúde e Segurança do Trabalho. Deixa um legado de boas práticas na prevenção para todos aqueles que tiveram a sorte de cruzar seu caminho. Adeus, meu bom amigo! Descanse em paz.