O que pode acontecer quando a força não é acompanhada de “Caráter”.

Vamos nos esforçar para compreender bem esse texto é muito legal para uma breve reflexão de nosso dia-a-dia.

Conheci certa vez uma pessoa em uma empresa em que a diretoria estava muito feliz com o gerente do departamento e seus subordinados que trazia os melhores resultados de Prevenção.
Passado algum tempo, ao visitar a empresa, fiquei sabendo que ele havia sido demitido juntamente com alguns outros Técnicos e Auxiliares.
Fiquei surpreso, mas depois entendi, pois o motivo não tinha a ver com os resultados estátiscos.Nisso ele era bom demais, Já sua ética.......
Houve um choque com os valores da nova organização.E para as empresas já não interessa mais apenas “Resultados”, e sim “resultados sustentáveis”.
É uma questão de sobrevivência de médio e longo prazo.
Sustentabilidade significa que o sucesso de hoje não compromete o sucesso de amanhã.
Atitudes antiéticas vão contra esse princípio. Para entender a posição dos líderes diante dessa realidade, podemos olhar o que acontece com alguns animais.
Você já reparou que um cachorrinho quando leva uma bronca do dono costuma deitar de barriga para cima, o que gera imediata simpatia pelo danadinho! Ele faz isso porque reconhece a força de seu “oponente” e simplesmente não quer brigar, pede paz, se rende. Pois é, essa á mais uma herança do ancestral do cãozinho – O lobo.
Quando dois lobos (as) disputam à liderança de uma matilha partem para o confronto físico até que um deles, derrotado, deita de costa no chão.
É aí que reside a beleza dessa história:
O outro lobo interrompe o ataque, deixando o vencido em paz, pois a intenção não é ferir ou matar o oponente, mas, apenas, vencê-lo na disputa pelo poder.
Mas, veja só, se o lobo vencedor continuar a atacar o vencido, ele será rechaçado pelos demais, podendo até ser atacado pela matilha que iria liderar. Sem ter compaixão pelo vencido, ele demonstra fraqueza de caráter. Tem de mostrar respeito pelo vencido. Uau, ponto para os lobos (as)!
Entre os seres humanos, demonstrações de caráter às vezes não são cobradas pelos lideres, desde que eles entreguem resultados para a empresa.
Se os números estiverem bons é porque a liderança está funcionando – dizem por aí.
Esse raciocínio não está “errado”, pois mesmo os liderados se sentem bem quando os resultados são bons.

Mas, cuidado. Ultimamente, “resultados” é diferente de “resultado” a qualquer custo, ou melhor, preço.

Pois este não garante o “resultado sustentável”.

Isso é importante porque a matilha, cedo ou tarde, vai se amotinar e negar a autoridade do tal líder sem caráter.
Aí os resultados começarão a minguar.
Um líder de verdade carrega consigo certo espírito de nobreza, capaz de angariar o respeito até dos adversários.

Assim constrói a tal sustentabilidade. Se não for deste modo, vamos acabar dando razão ao empirista Thomas Hobbes, que disse que neste mundo estamos todos contra todos e que o verdadeiro lobo do homem é o próprio homem. Não precisa ser assim e, por ironia, podemos aprender com o próprio lobo!
Na prevenção é assim - Pense nisso!
Marcio S.Vaitsman