Conselho e Segurança do Trabalho

Os Técnicos em Segurança do Trabalho a exemplo dos Engenheiros, também necessitam urgente de um Conselho de Classe, eu procuro fazer minha parte e, você também deve fazer a sua cobrando das autoridades a aprovação do Projeto de Lei que cria o Conselho Federal dos Técnicos em Segurança do trabalho. Rio de Janeiro, RJ, 31 de Outubro de 2010. À Exma. Senhora Dilma Vana Rossef Presidente Eleita da República Federativa do Brasil. Vimos à presença de Vossa Excelência, primeiramente para cumprimentá-la pelo brilhante vitoria no pleito que hoje se encerra, em verdadeira demonstração da preferência popular e principalmente para solicitar e apelar para a sua sensibilidade e compromisso com o bem estar dos trabalhadores, e de nossos meios produtivos, pois o acidente do trabalho em nossos Pais ainda tem índices alarmantes, que proporcionam as empresas brasileiras milhões em prejuízos e causam grandes perdas de nossos trabalhadores. Considerando que a profissão de Técnico em Segurança do Trab

Amigos, boa noite. Desde que cursava Segurança do Trabalho (Técnico), os professores sempre mencionavam que a relação Engenheiro x Técnico em Segurança do Trabalho não era das melhores, mas os Engenheiros precisam realmente ser estúpidos, arrogantes e mal educados??  Será que na faculdade ensinam isso a esses profissionais??  Claro que o que aqui está sendo exposto não se aplica a todos, poxa pelo amor de Deus mas é impressionante como esses profissionais não agem com a devida educação não só para os Técnicos mas também para outros trabalhadores.  Desculpem o desabafo. Boa noite a todos!!  Paulo Copelli Aqui vai a resposta:  Querido colega, sabe ao longo dos anos que participo deste glorioso e-grupo tenho visto muitos desabafos, agora com menor tempo de dedicação a este por causa de minhas novas e atribuladas funções participo em menor quantidade e este me chamou a atenção.   Não tenho tido problema com Eng ou qualquer outro profissional, na condição de Técnico de Se

As empresas tiveram mais dias de trabalho perdidos em 2009 por conta de acidentes de trabalho. Também houve elevação do custo médio de cada acidente. Os dois dados indicam que aumentou a gravidade dos acidentes.   Essa é uma das conclusões de levantamento da Marsh Risk Consulting, em pesquisa com 86 empresas, 540 locais de trabalho e um total de 193,7 mil trabalhadores. Segundo o estudo, em 2009, o conjunto das empresas pesquisadas perdeu 31.894 dias por conta de afastamento de trabalhadores por acidentes no local de serviço. O número significa alta de 35% em relação ao ano anterior.   Para Sergio Duarte Cruz, consultor responsável pela pesquisa, o dado é preocupante. "O crescimento foi maior do que o acréscimo de 30,5% no número de trabalhadores pesquisados, " diz.   O levantamento foi realizado com empresas das áreas de metalurgia, alimentos, papel, varejo, além de fabricantes de produtos químicos e têxteis. A pesquisa leva em consideração acidentes no local

A sucessão de um ex-funcionário da The Fun Factory Club de São Leopoldo ajuizou reclamatória trabalhista contra a danceteria postulando o pagamento do adicional de insalubridade em grau máximo.  Durante o contrato de trabalho, o autor da ação manteve contato com agentes prejudiciais à saúde, recebendo o adicional apenas em grau médio. O empregado exercia a função de garçom e, de acordo com o laudo pericial, esteve exposto em seu ambiente de trabalho ao Benzopireno, substância com potencial cancerígeno que compõe o fumo. A 9ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul, por maioria de votos, negou provimento ao recurso ordinário interposto pela reclamada.  Os Magistrados reconheceram fundamento no parecer do perito e na norma em que foi embasado o laudo - Anexo nº 13 da NR-15 da Portaria nº 3.214/1978 - que prevê o adicional de insalubridade no grau máximo para o trabalho (operações) em que haja contato com a substância citada. “É público e notório

O sindicalismo vive uma crise que se revela também na crise de representatividade. Os sindicatos representam os trabalhadores ou as empresas, sendo a “representação” uma questão legal, enquanto que a “representatividade” é uma questão de legitimidade, ou seja, detém representatividade quem legítima e eficazmente representa um grupo. No plano econômico, com a dispersão das grandes empresas e a multiplicação das micro e pequenas, acabaram ocorrendo transformações no mundo do trabalho, eliminando a concentração de trabalhadores. Além disso, com a flexibilidade no emprego e a introdução de novas práticas de gestão, houve um diálogo direto das empresas com os trabalhadores, sem a mediação de sindicatos, enfraquecendo-os. No plano social, há uma heterogeneidade das camadas assalariadas, pois os típicos trabalhadores operários, industriais e manuais diminuíram de número e outros profissionais, mais qualificados e técnicos, passaram a ocupar seus postos de trabalho. Somando-

Da mesma forma que o empregador demite por justa causa o empregado também este poderá "demitir" por justa causa o seu empregador. Tanto o empregado quanto o empregador podem cometer atos que a legislação trabalhista considera inaceitável em uma relação de emprego e que, portanto, ensejariam a rescisão por justa causa para quem cometer o ato previsto na norma. Ainda que este termo pareça estranho é exatamente este o sentido que se extrai do art. 483 da CLT quando observamos as alíneas e parágrafos discorridos no referido dispositivo. Os atos cometidos pelo empregador (previstos no referido artigo) considerados inaceitáveis numa relação de emprego são: a .exigir do empregado serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b. tratar o empregado com rigor excessivo; c. submeter o empregado a perigo manifesto de mal considerável; d. deixar de cumprir as obrigações do contrato de trabalho; e. praticar con

Senhor, queremos te agradecer pela oportunidade de poder ajudar as pessoas através de nosso trabalho.   Faça de nós um instrumento de promoção da vida dos trabalhadores. Que os trabalhadores possam retornar às suas familias no final do dia com saúde e integridade física.   Pedimos que nos ilumine na orientação das pessoas que resistem a cuidar de suas próprias vidas e que todos trabalhadores abram seus corações para escutar e assumir nossas orientações e estas sejam sempre corretas e abençoadas.   Dai-nos humildade para entender as resistências, dai-nos perseverança para não desistir frente às dificuldades, dai-nos as palavras sábias, para que penetrem nos corações daqueles que ignoram a segurança.   Dai-nos sabedoria para analisar os acidentes, quando eles ocorrerem, e que minha mente e meu coração conduzam minhas atitudes para melhorar o processo, e não somente para buscar culpados.   Dai força aos acidentados, para que eles tenham uma recuperação rápida e abençoada

Empresas estão aproveitando para apresentar vagas através de terceiros com o intuíto de leiloar salários, aproveitando a grande concorrência. Informamos que o salário minímo de engenheiro é entorno de R$ 4.590,00 para trabalho integral. Há um grande número de empresas ofertando entre R$ 3.000,00 e 4.000,00. NÃO ACEITEM! Já há um movimento grande no Brasil para terminar com o salário minímo de engenheiro e estas ofertas abaixo do minímo já estão direcionadas para isto. Esta acontecendo principalmente em sites de empresas de recrutamento ou de oferta de vagas. ALERTAMOS: NÃO ACEITEM! Sabemos que é dificíl para quem esta desempregado.Inclusive há empresas que somente aceitam currículos de pessoas que procuram colocação no mercado já com esta intenção. FIQUEM EM ALERTA. O mesmo alerta vale para os Técnicos , apesar de não haver um piso salárial na maior parte do país( Somente através de acordos). LUTEM TAMBÉM! Luiz Carlos Dir sind- Noroeste Sind do Engenheiros do RS

Gente chata essa que quer ser séria, profunda e visceral sempre. Putz! A vida já é um caos, por que fazermos dela, ainda por cima, um tratado? Deixe a seriedade para as horas em que ela é inevitável: mortes, separações, dores e afins.  No dia-a-dia, pelo amor de Deus, seja idiota! Ria dos próprios defeitos. E de quem acha defeitos em você. Ignore o que o boçal do seu chefe disse. Pense assim: quem tem que carregar aquela cara feia, todos os dias, inseparavelmente, é ele. Pobre dele. Milhares de casamentos acabaram-se não pela falta de amor, dinheiro, sexo, sincronia, mas pela ausência de idiotice. Trate seu amor como seu melhor amigo, e pronto.  Quem disse que é bom dividirmos a vida com alguém que tem conselho pra tudo, soluções sensatas, mas não consegue rir quando tropeça? hahahahahahahahaha!... Alguém que sabe resolver uma crise familiar, mas não tem a menor idéia de como preencher as horas livres de um fim de semana?  Quanto tempo faz que você não vai ao cinema? É bem comu

Tramita na Câmara o projeto do deputado Augusto Carvalho (PPS-DF), que torna facultativa a contribuição sindical.  Pela proposta, o empregador deverá exigir do trabalhador, no ato da admissão, declaração por escrito manifestando se deseja ou não contribuir para o seu sindicato. O projeto altera a CLT. O autor lembra que, durante a Constituinte, o fim do imposto sindical chegou a ser discutido, mas a medida acabou não sendo incluída no texto constitucional de 1988. Carvalho considera o imposto sindical um símbolo da dependência dos sindicatos do aparato do Estado. O objetivo da proposta, segundo ele, é assegurar o direito de escolha a empregados, empregadores e trabalhadores autônomos e avulsos, condicionando o desconto da contribuição sindical à autorização individual do contribuinte. A matéria tramita em conjunto com o projeto do Senado, que estende a estabilidade no emprego a funcionário sindicalizado ou associado que se candidate a integrante de conselho fiscal d

Uma nova interpretação da Receita Federal sobre como deve ser apurada a alíquota do SAT (Seguro Acidente de Trabalho) poderá aumentar o pagamento da contribuição previdenciária para algumas empresas. Por meio da instrução normativa nº 1.071, de 15 de setembro, a Receita determina que as empresas que desenvolvem mais de uma atividade devem usar como parâmetro  para definir a alíquota a que consta como principal no seu objeto social. Essa interpretação difere da prevista na lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991, que regulamenta o plano de custeio da seguridade social. Ela define que a alíquota deve ser a da atividade preponderante, responsável pelo maior número de empregados. A contribuição mensal normal das empresas para a Previdência Social é de 20% sobre a folha de pagamento. Além dessa contribuição, elas pagam 1%, 2% ou 3% sobre a folha para financiar os benefícios previdenciários referentes a acidentes do trabalho. Quanto maior o risco, maior é

De acordo com o art. 134, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), as férias individuais devem ser concedidas em um só período e, somente em casos excepcionais, serão fracionadas em dois períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos. Contudo, a Convenção n. 132 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que passou a vigor no Brasil em 23 de setembro de 1999, estabelece em seu art. 8º, § 2º, que, salvo estipulação em contrário contida em acordo, uma das frações do período deverá corresponder pelo menos a duas semanas de trabalho (14 dias). Resta saber se essa Convenção revogou ou derrogou a CLT. Caso se entenda que a Convenção n. 132 da OIT não revogou a CLT, então teremos duas normas vigentes, igualmente aplicáveis, mas conflitantes entre si. A doutrina trabalhista sobre essa questão é divergente. Alguns entendem que a legislação trabalhista brasileira sobre as férias é mais benéfica, como um todo, do que a Convenção n. 132 da OIT e,

Cumprir a cota reservada para portadores de deficiência, prevista em lei, tem sido uma tarefa difícil para empresas de determinados setores. Entre 2005 e o dia 15 deste mês, 474 companhias na Grande São Paulo e Baixada Santista foram notificadas pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) por não atingirem a cota exigida. Mas em razão dessa dificuldade, a Justiça tem sido mais flexível na aplicação da norma. Em decisões recentes, os Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) de São Paulo, Rio de Janeiro e Brasília anularam multas sofridas pelas empresas, por entender que elas, apesar de não alcançarem os índices exigidos, empenharam-se no cumprimento da lei. Pela Lei nº 8.213, as empresas com mais de cem empregados são obrigadas a destinar de 2% a 5% de suas vagas para deficientes. Uma empresa de transportes do Rio com 984 funcionários, por exemplo, viu-se obrigada a contratar 40 empregados deficientes - 4% do total de trabalhadores - para cumprir a norma. Mesmo abrindo conc

Caso você pretenda um dia se tornar líder, deve se preparar para ser o melhor, pois, não existe liderança pela metade. Antes de tudo, você necessita aprende a cultivar o amor, produzir muita energia boa ao seu redor, inspirar audácia e mostrar aos demais colegas de trabalho, provas de que você está comprometido com os objetivos do grupo e da empresa. Você deverá ser capaz também de estimular o seu colega a trilhar o mesmo caminho que você e isso não será tarefa fácil se sua vocação não estive baseada no que você trás de berço,  sabe o porque,? – O verdadeiro lide não tem medo de assumir riscos e nem de cometer erros diante de seus colegas, muito pelo contrário, o líder busca situações em que possa se expor e aprender com suas experiências, sejam   bem ou malsucedidas . Como conseguir isso?  Quando falei em cultivar o amor , estava me referindo ao amor por   alguma coisa, por alguém, por uma causa, por um principio, por seus colegas de trabalho e pela empresa que p

NÃO CORTE COM DISCO DE DESBASTE E NEM DESBASTE COM DISCO DE CORTE. D isco de desbaste ou de corte por incrível que pareça é frágil e pode quebrar. Evite batê-los contra o solo ou deixa-los em contato com umidade. Quando um disco abrasivo arrebenta , cada um dos pedaços dele sai numa direção diferente com a velocidade de 288 Km/h, cortando o que aparecer na frente. Este é o motivo pelo qual deve-se tomar uma série de cuidados antes e durante a operação de Esmerilhadeiras/ Lixadeiras:  Nunca use discos de corte sem depressão central;  Discos de corte sem depressão central somente podem ser usados em máquinas do tipo "policorte"; Use as ferramentas apropriadas para colocar ou remover os discos abrasivos;  Algumas esmerilhadeiras são enviadas para a obra com um par de ferramentas, uma das quais conhecida como "forqueta" e uma chave de boca, a chave de boca fixa o eixo da esmerilhadeira, enquanto que a forqueta se encaixa nos furos do flange de fix

Uma velha senhora foi para um safári na África e levou seu velho vira-lata com ela. Um dia, caçando borboletas, o velho cão, de repente, deu-se conta que estava perdido, vagando a esmo, procurando o caminho de volta, o velho cão percebe que um jovem leopardo o viu e caminha em sua direção, com intenção de conseguir um bom almoço. O cachorro velho pensa: -'Oh, oh! Estou mesmo enrascado! Olhou à volta e viu ossos espalhados no chão por perto. Em vez de apavorar-se mais ainda, o velho cão ajeita-se junto ao osso mais próximo, e começa a roê-lo, dando as costas ao predador... Quando o leopardo estava a ponto de dar o bote, o velho cachorro exclama bem alto: - Cara, este leopardo estava delicioso! Será que há outros por aí? Ouvindo isso, o jovem leopardo, com um arrepio de terror, suspende seu ataque, já quase começado, e se esgueira na direção das árvores. -Carimba! Pensa o leopardo , essa foi por pouco! O velho vira-lata quase me pega! Um macaco, numa árvore ali perto