Conselho e Segurança do Trabalho

Quando à beira da morte, Alexandre convocou os seus generais e relatou seus 3 últimos desejos:   1 - que seu caixão fosse transportado pelas mãos dos médicos a época;   2 - que fossem espalhados no caminho até seu túmulo os seus tesouros conquistados (prata, ouro, pedras preciosas...);   3 - que suas duas mãos fossem deixadas balançando no ar, fora do caixão, à vista de todos;   Um dos seus generais, admirado com esses desejos insólitos, perguntou a Alexandre quais as razões. Alexandre explicou:   1 - quero que os mais iminentes médicos carreguem meu caixão para mostrar que eles não têm poder de cura perante a morte;   2 - quero que o chão seja coberto pelos meus tesouros para que as pessoas possam ver que os bens materiais aqui conquistados, aqui permanecem;   3 - quero que minhas mãos balancem ao vento para que as pessoas possam ver que de mãos vazias viemos e de mãos vazias partimos.   É necessário fazermos realmente uma reflexão sobre isso.  

É o que a lei determina sobre o assunto!   As leis estaduais e federais exigem um gerenciamento/manuseio especial de resíduos perigosos.   A lei determina que o resíduo seja identificado, armazenado em recipientes controlados adequadamente, indicado para áreas de acúmulo e treinamento para o pessoal que os manuseia.   O que é um resíduo perigoso?   Dentre os resíduos perigosos estão incluídos resíduos de óleos, resíduos de tintas, refrigerantes gastos, latas de aerossol, panos ensopados de solvente, etc.   Quais são minhas responsabilidades?   Saibam quais são os materiais de resíduos perigosos.   Identifique os resíduos perigosos que tenha gerado (em caso de dúvida, pergunte ao seu superior imediato).   O descarte de resíduos perigosos só pode ser feito em recipientes próprios e designados por empresas especializadas para este fim.   Verifique o rótulo do recipiente para garantir que esteja se desfazendo do resíduo no recipiente correto. Se não h

Tem direito ao adicional de insalubridade o trabalhador da lavoura de cana-de-açúcar que exerce atividade exposto ao calor excessivo, inclusive em ambiente externo com carga solar, nos termos do Anexo 3 da NR-15 da Portaria 3.214/78 do MTE. Esse foi o fundamento utilizado pela 6ª Turma do TRT de Minas ao julgar desfavoravelmente o recurso de uma usina açucareira e reconhecer o direito de um trabalhador rural, que atuava no corte e plantio da cana-de-açúcar, ao recebimento do adicional de insalubridade por exposição ao calor. A decisão se baseou em uma segunda perícia técnica produzida nos autos. Na primeira, não foi constatada a insalubridade. Mas o trabalhador afirmou que a conclusão contrariava outros laudos periciais realizados no mesmo local e requereu a realização de nova perícia. Entendendo que a matéria não estava suficientemente esclarecida, o juiz atendeu ao pedido. O outro perito, combinando os dados colhidos na ocasião com outros coletados por ele mesmo em perícias

Uma pesquisa feita com diretores de RH pela consultoria de recrutamento Robert Half aponta que o desempenho fraco é o principal motivo de demissões no Brasil.   Este foi o motivo apontado por 34% dos 100 diretores de recursos humanos ouvidos no levantamento.   A falta de aderência à cultura da empresa aparece em segundo lugar (26%), seguida de relacionamento ruim com a equipe (16%).   A seguir estão problemas relacionados à frequência, como atrasos e faltas (12%), e baixa empatia com o superior (10%).   Para Fernando Mantovani, diretor de operações da Robert Half, o resultado da pesquisa indica tendência das organizações em unir questões comportamentais e técnicas ao avaliar o desempenho de profissionais. "As empresas buscam maior eficiência e rentabilidade e para isso acontecer é necessário que os colaboradores estejam comprometidos com a organização", diz o executivo, em nota. MOTIVOS DA DEMISSÃO Posição Motivo P

Quando uma pilha ou uma bateria acaba, qual é a tendência se a pessoa não tiver informação? Jogar no lixo comum. Mas pilhas, baterias, lâmpadas florescentes possuem produtos químicos na sua composição.   Quer dizer, uma pilha ou uma bateria em um aterro sanitário, ou jogado em um local público, com a ação do tempo acabam se decompondo e os produtos químicos entram no solo, contaminando-o, e por tabela, contaminam também os corpos hídricos e acaba alcançando a cadeia alimentar.   Por isso é importante que pilhas, baterias e lâmpadas tenham uma destinação separada do lixo comum. O lixo comum (papel, vidro, plástico, metal) já é separado através da coleta seletiva e depositado cada qual em seu recipiente específico.   E o lixo tecnológico, aquele que contém produtos químicos na sua fabricação, também tem uma destinação correta. Deve ser tratado de forma diferente para não expor os trabalhadores a riscos.   Jogue o lixo tecnológico nos recipientes próprios para cada tip

A lei nº 8.036/1990 que regulamenta o FGTS é clara ao dispor que os empregadores devem depositar, até o dia sete de cada mês, em conta bancária vinculada, o FGTS de cada empregado.   Além disso, as empresas estão obrigadas a comunicar mensalmente a seus colaboradores os valores recolhidos a título de FGTS nas contas vinculadas.   Desta forma, a lei prevê que o empregador que não realizar os depósitos no prazo citado, deverá pagar a parcela com a incidência de TR (taxa referencial) acrescida de juros de mora de 0,5% ao mês. Além disso, cumulativamente, incorrerá na multa variável de 10% a 50% do débito salarial, garantida pelo Decreto-lei 368/1968.   A verificação do cumprimento da lei é competência do Ministério do Trabalho e da Previdência Social. Estes órgãos poderão notificar as empresas para efetuarem ou comprovarem os depósitos e cumprirem com as determinações legais.   Também o funcionário que se sinta prejudicado pela falta de depósitos poderá se dirigir até

Para muitos trabalhadores de hoje, os únicos benefícios que eles esperam são um bom plano de saúde e uma cafeteira que funcione no escritório. Mas existem aqueles que desfrutam de refeições finas e petiscos gratuitos, academias de ginástica no local de trabalho, nutricionistas, serviços de faxina para suas casas e quartos para sonecas.   A nova escalada na corrida armamentista dos benefícios surgiu com as férias ilimitadas que empresas como Virgin, Netflix e Ladders oferecem a alguns funcionários, enquanto o Facebook anunciou neste ano que reembolsaria em até US$ 20 mil as despesas de suas funcionárias que desejem congelar óvulos. A Apple planeja seguir seu exemplo em janeiro.   Os benefícios adicionais mais comuns nos Estados Unidos incluem licenças maternidade e paternidade pagas, creches no local de trabalho, horários flexíveis e planos de saúde com 100% dos custos cobertos pelo empregador.   A maioria desses incentivos acontece no ramo da tecnologia ou em mercados