Blog destinado exclusivamente a divulgação de opiniões e debates concernentes aos interesses dos profissionais Técnicos em Segurança do Trabalho objetivando a criação do Conselho Federal da Classe.
ALERTA - PANELINHA NA EMPRESA
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Se você faz parte de alguma
dessas panelas, muito cuidado, porque além de pegar mal, você perde a grande
oportunidade de se diferenciar, e ainda pode ser tachado (a) de incompetente pelas
pessoas que calados observam tudo, dentre outros fatos de maior gravidade que
prefiro aqui não mencionar por não ser o veículo oportuno. Lembro que na vida
sempre existe uma pessoas mais esperta (o) que agente não é mesmo.
Pense bem, as pessoas não levam
as fofocas exclusivamente para você, as suas confidências também são repassadas para outros pela pessoas que você pensa ser amigo (a).
Deu pra entender? Claro que sim,
você pode ser fofoqueira (o), mas não é burra (o).
É inevitável que as pessoas se
aproximarem daquelas que se identificam porem, elas devem estar abertas e se
mostrar acessíveis, quando algo não dá certo, esse seu melhor amigo (a) é a
primeira a sair te pichando na tentativa de afetar a sua imagem profissional.
Portanto
muito cuidado, pois, esses mesmos colegas espalham tudo aquilo que vocês um dia
confidenciaram, portanto panelinhas pode ser um passo em falso para qualquer
profissional.
Em todos os anos de trabalho em
várias grandes empresas, nunca vi pessoal de panelinha se criar ou se dar bem e, aqui vai um Alerta, procure nunca
subestimar o próximo porque nas grandes unidades corporativas também trabalham
canalhas e mau caráter, a internet nos mostra isso a todo instante, não é mesmo,
portanto você nem sempre sabe com quem está lidando.
Visando colaborar com os colegas que estão atualmente desempregados e/ou com entrevista agendada, apresentamos as perguntas mais frequentes formuladas pelos recrutadores das diversas empresas especializadas em recolocação. Procure ser você mesmo, não minta em hipótese alguma, elas possuem pernas curtas, mas você pode omitir certos detalhes que possam lhe comprometer, vença o nervosismo e muito boa sorte. A. Fale um pouquinho sobre você: Está pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional. B. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo? Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas. C. O que o levou a enviar o seu currículo a está empresa? Aproveite esta deixa para demon...
Uma mulher acordou uma manhã após a quimioterapia, olhou no espelho e percebeu que tinha somente três fios de cabelo na cabeça. - Bom (ela disse), acho que vou trançar meus cabelos hoje. Assim ela fez e teve um dia maravilhoso. No dia seguinte ela acordou, olhou no espelho e viu que tinha somente dois fios de cabelo na cabeça. - Hummm (ela disse) acho que vou repartir meu cabelo no meio hoje. Assim ela fez e teve um dia magnífico. No dia seguinte ela acordou, olhou no espelho e percebeu que tinha apenas um fio de cabelo na cabeça. - Bem (ela disse), hoje vou amarrar meu cabelo como um rabo de cavalo. Assim ela fez e teve um dia divertido. No dia seguinte ela acordou, olhou no espelho e percebeu que não havia um único fio de cabelo na cabeça. - Yeeesss... (ela exclamou), hoje não tenho que pentear meu cabelo. ATITUDE É TUDO! Seja mais humano e agradável com as pessoas. Cada uma das pessoas com quem você convive está travando algum ti...
Vale lembrar que apartir de maios de 2025, as empresas brasileiras terão que incluir a avaliação de riscos psicossociais no processo de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). A mudança destaca que riscos psicossociais, como estresse, assédio e carga mental excessiva, devem ser identificados e gerenciados pelos empregadores como parte das medidas de proteção à saúde dos trabalhadores. Riscos psicossociais estão relacionados à organização do trabalho e às interações interpessoais no ambiente laboral. Incluem fatores como metas excessivas, jornadas extensas, ausência de suporte, assédio moral, conflitos interpessoais e falta de autonomia no trabalho. Esses fatores podem causar estresse, ansiedade, depressão e outros problemas de saúde mental nos trabalhadores. A NR-1 já exigia que todos os riscos no ambiente de trabalho sejam reconhecidos e controlados. Dessa forma, os empregadores devem identificar e avaliar riscos psicossociais em seus ambientes de trabalho, independenteme...
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