Blog destinado exclusivamente a divulgação de opiniões e debates concernentes aos interesses dos profissionais Técnicos em Segurança do Trabalho objetivando a criação do Conselho Federal da Classe.
ALERTA - PANELINHA NA EMPRESA
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Se você faz parte de alguma
dessas panelas, muito cuidado, porque além de pegar mal, você perde a grande
oportunidade de se diferenciar, e ainda pode ser tachado (a) de incompetente pelas
pessoas que calados observam tudo, dentre outros fatos de maior gravidade que
prefiro aqui não mencionar por não ser o veículo oportuno. Lembro que na vida
sempre existe uma pessoas mais esperta (o) que agente não é mesmo.
Pense bem, as pessoas não levam
as fofocas exclusivamente para você, as suas confidências também são repassadas para outros pela pessoas que você pensa ser amigo (a).
Deu pra entender? Claro que sim,
você pode ser fofoqueira (o), mas não é burra (o).
É inevitável que as pessoas se
aproximarem daquelas que se identificam porem, elas devem estar abertas e se
mostrar acessíveis, quando algo não dá certo, esse seu melhor amigo (a) é a
primeira a sair te pichando na tentativa de afetar a sua imagem profissional.
Portanto
muito cuidado, pois, esses mesmos colegas espalham tudo aquilo que vocês um dia
confidenciaram, portanto panelinhas pode ser um passo em falso para qualquer
profissional.
Em todos os anos de trabalho em
várias grandes empresas, nunca vi pessoal de panelinha se criar ou se dar bem e, aqui vai um Alerta, procure nunca
subestimar o próximo porque nas grandes unidades corporativas também trabalham
canalhas e mau caráter, a internet nos mostra isso a todo instante, não é mesmo,
portanto você nem sempre sabe com quem está lidando.
Visando colaborar com os colegas que estão atualmente desempregados e/ou com entrevista agendada, apresentamos as perguntas mais frequentes formuladas pelos recrutadores das diversas empresas especializadas em recolocação. Procure ser você mesmo, não minta em hipótese alguma, elas possuem pernas curtas, mas você pode omitir certos detalhes que possam lhe comprometer, vença o nervosismo e muito boa sorte. A. Fale um pouquinho sobre você: Está pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional. B. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo? Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas. C. O que o levou a enviar o seu currículo a está empresa? Aproveite esta deixa para demon...
Procedimentos seguros para levantamento e movimentação de cargas com o caminhão Munck. Vocês devem saber que o Munck é um guindaste comandado hidraulicamente e instalado sobre o chassi de um caminhão, com grande utilização na movimentação, remoção, levantamento e transporte de cargas relativamente leve. Somente pessoas habilitadas com Carteira Nacional de Habilitação, categorias C, D ou E, podem conduzir o caminhão Munck. Antes do inicio da atividade, verifique se as pessoas são treinadas e autorizadas para operar o caminhão Munck. A utilização do caminhão Munck é limitada de acordo com sua capacidade e com o tipo de carga que será movimentada, cabe ao Técnico em Segurança, supervisor ou operador do Munck analisarem a viabilidade de sua utilização antes de iniciar o serviço. A área do piso onde serão apoiadas as sapatas deve ser plana e firme e só colocar calços resistentes sob as sapatas se houver necessidade de pequena correção do nível do caminhão, verificar se o...
Como já é sabido pela classe, haverá atualização da NR-1 (Portaria MTE 765/2025) que obriga as empresas a incluírem riscos psicossociais, como assédio, pressão excessiva e carga mental no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) . A nova regra visa proteger a saúde mental, sendo obrigatória a partir de 26 de maio de 2026, é uma evolução importante na abordagem da saúde e segurança do trabalho no Brasil ao incorporar de forma mais estruturada os riscos psicossociais na NR-1. Do ponto de vista técnico, essa mudança alinha o país a diretrizes internacionais, como as da Organização Internacional do Trabalho e da Organização Mundial da Saúde, que já reconhecem que fatores como estresse ocupacional, assédio moral, sobrecarga de trabalho, baixa autonomia e conflitos interpessoais impactam diretamente a saúde do trabalhador e a produtividade organizacional. Ampliação do conceito de risco ocupacional são os aspectos técnicos relevantes: Tradicionalmente o PGR focava em riscos ...
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